不同意换签合同是否能获得赔偿

在劳动合同履行时，用人单位提出换签合同，劳动者不同意能否获得赔偿得分情况来看。
如果用人单位换签合同算是变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者得商量好了，才能变动合同里约定的事儿。要是单位没和劳动者商量，就私自更改合同里像工作岗位、工作地点还有劳动报酬这些重要条款，劳动者完全可以拒绝。要是单位因为劳动者拒绝就把劳动合同给解除了，这种就属于违法解除。这时候劳动者根据自己在单位工作的时间，每工作满一年，就能让单位赔两个月工资。
要是用人单位换签合同是有合理原因的，比如企业改制这种客观情况有了重大变化，而且单位和劳动者好好商量了合同内容，可劳动者还是不同意。双方没能就变更合同内容达成一致，那么单位提前三十天书面通知劳动者或者多给劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。
给劳动者的建议是，遇到单位换签合同的情况，先弄清楚换签原因和具体条款变化。要是不合理变更，勇敢拒绝；要是合理情况也要积极协商，维护自身合法权益。

1、在劳动合同履行时，要是用人单位提出换签合同，劳动者不同意能不能拿到赔偿，得看具体情况。
当用人单位换签合同的要求属于变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更合同里约定的内容。要是用人单位没和劳动者商量，就擅自更改合同的主要条款，像工作岗位、工作地点、劳动报酬这些，劳动者有权利拒绝。要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这种解除是违法的。劳动者能根据自己在单位的工作年限，工作每满一年，让用人单位支付两个月工资作为赔偿金。
2、要是用人单位换签合同是有合理原因的，比如企业改制等客观情况有重大变化，而且和劳动者充分协商来调整合同内容，但劳动者还是不同意。双方经协商没能就变更合同内容达成一致，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。并且用人单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

工作中，遇到用人单位要求换签合同，自己不同意能否获赔？这得分情况来看。
要是单位换签合同属于变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者得协商一致，才能变更合同内容。要是单位没和劳动者商量，就擅自改合同主要条款，像工作岗位、地点、报酬这些，劳动者可以拒绝。要是单位因此解除合同，就属于违法解除。这时，劳动者能按自己在单位的工作年限，每满一年让单位赔两个月工资。
要是单位换签合同有合理原因，比如企业改制等客观情况有重大变化，还和劳动者充分协商调整合同内容，但劳动者还是不同意。单位和劳动者协商后，没能就变更合同达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

劳动合同履行时，用人单位要求换签合同，劳动者不同意能否获赔得分情况看。
要是用人单位换签合同算变更劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同约定内容需双方协商一致。若用人单位没和劳动者协商，就擅自变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等主要条款，劳动者能拒绝。要是用人单位因此解除合同，这算违法解除。劳动者可根据在本单位的工作年限，每满一年让用人单位支付两个月工资的赔偿金。
要是用人单位换签合同有合理原因，像企业改制等客观情况重大变化，而且和劳动者充分协商调了合同内容，但劳动者还是不同意，双方无法就变更合同内容达成协议。这时用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
遇到用人单位要求换签合同，劳动者应先判断换签是否合理，自身权益受侵害要及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。