第三次合同不续约应怎样给予赔偿

咱们先来说说连续签两次固定期限劳动合同后的情况。要是劳动者没有法定用人单位可以解除劳动合同的那些情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立合同，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是到了第三次签合同的时候，用人单位不续约，这就属于违法解除劳动合同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金怎么算呢？是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况是劳动者不续约。一般来说，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但是劳动者不同意这种情况，其他情况下用人单位还是要给劳动者经济补偿，补偿的计算方式和刚才说的经济补偿标准是一样的。

在咱们的职场生活中，劳动合同的签订可是件大事。当劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定的用人单位可解除劳动合同的情况时，要是到了续订劳动合同的时候，劳动者提出或者同意续订、订立合同，那么除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，就应当订立无固定期限劳动合同。
要是到了第三次签合同，用人单位却不愿意续约，这可就违法啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金咋算呢？是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不愿意续约呢，情况就有点不同了。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者还是不同意，那用人单位就不用给经济补偿。但要是没有维持或者提高条件，就算是劳动者不续约，用人单位也得给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
给大家提个实用的法律建议，劳动者在遇到这些情况时，要注意保存好自己的劳动合同、工资条等相关证据。要是和单位有了纠纷，可以先和单位友好协商，协商不成的话，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。

1、员工和单位连着签了两次固定期限的劳动合同，并且员工没有出现单位能合法解除劳动合同的情况。之后在续签劳动合同时，只要员工提出续签或者同意订立合同，那一般就要签无固定期限劳动合同，不过员工自己要求签固定期限合同的除外。
2、要是到了第三次签合同的时候，单位不愿意续约，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的双倍。经济补偿的计算方法是，根据员工在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
3、要是员工不想续约，正常单位不用给经济补偿。但如果单位维持甚至提高了原来合同约定的条件让员工续签，员工还是不同意，那这种情况单位不用给补偿。其他情况下，单位还是要给员工经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。

在劳动合同续签问题上，有些情况需要格外注意。当和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且你没有出现单位能合法辞退你的情况，之后再续签时，只要你提出或者同意续订、订立合同，那原则上就该签无固定期限劳动合同，除非你自己提出要签固定期限的。
要是第三次续签时单位不跟你续约，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的算法是根据你在单位工作的年限来算，干满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是你自己不续约，正常情况下单位不用给补偿，但有一种情况除外，就是单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件来和你续签，而你还是不同意，这时单位就不用给补偿了。其他情况下单位还是得按前面说的经济补偿标准给你补偿。