公司没书面通知续签合同该怎样处理

公司未书面通知续签合同，有几种处理办法。
在劳动合同到期前，要是公司没发书面续签通知，员工可以主动问问公司的续签意向。合同到期后，若公司没书面通知续签，还让员工正常工作，就视作双方按原条件继续履行合同，员工权益受法律保护。
员工想续签合同，可在期满后1个月内书面催告公司签新合同。要是公司在期满后超1个月但不满1年没和员工签书面合同，员工能按《中华人民共和国劳动合同法》要求公司每月付二倍工资。
若公司明确不续签，要按员工工作年限给经济补偿。补偿标准是员工在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资。
要是公司既不续签也不终止劳动关系，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

公司没书面通知续签合同，不同情况有不同的处理办法。劳动合同到期之前，要是公司没有书面通知是否续签，员工可以主动问问公司的想法。如果劳动合同到期了，公司没发书面的续签通知，但还让员工正常上班，这种情况下就相当于双方按照原来的合同条件继续履行合同，员工的权益依旧受法律保护。
要是员工想续签合同，在劳动合同到期后的1个月内，能给公司发书面通知，催着公司签新合同。要是公司在合同到期后超过1个月，但是不满1年，都没和员工签书面的劳动合同，那员工就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司每个月多付一倍工资。
如果公司明确表示不续签，那要根据员工的工作年限给经济补偿。简单来说，员工在公司工作每满1年，公司就要给1个月工资作为补偿。
要是公司既不续签也不终止劳动关系，员工可以先和公司好好协商。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

在公司未书面通知续签合同的情况下，员工可以这样应对。
要是在劳动合同到期之前，公司没有书面通知续签，员工可以主动去问问公司的想法。这就好比两个人合作做事，到期了总得问问对方还想不想接着干。
如果劳动合同到期了，公司没发书面通知续签，还让员工照常工作，这就相当于双方默认按照原来的条件接着履行合同，员工的权益还是受法律保护的。就好像之前怎么干活怎么发工资，现在还是那样。
要是员工想续签合同，在合同期满后的1个月内，可以给公司发书面催告，提醒公司赶紧签新合同。要是公司在合同期满超过1个月但不满1年都没和员工签书面合同，员工就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司每个月多给一倍工资。这就像是公司没按规矩办事，要付出点代价。
要是公司明确表示不续签，那得根据员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，就像工作一年给一年的辛苦费。
要是公司既不续签也不终止劳动关系，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
法律建议：员工要注意保存好和工作相关的证据，比如工资条、工作记录等。主动和公司沟通时，尽量留下书面记录，方便以后维权。

1、公司没书面通知续签合同，咱可以这么处理。在劳动合同快到期的时候，如果公司没有书面通知要不要续签，员工可以主动问问公司的想法。
2、要是劳动合同已经到期了，公司没发书面通知续签，还让员工像往常一样正常工作，这种情况就相当于双方按照原来的合同约定继续干活，员工的权益照样受法律保护。
3、员工要是想续签合同，可以在合同到期后的1个月内，给公司发个书面通知，提醒公司跟自己签新合同。要是公司在合同到期后超过1个月，但是不到1年都没和员工签书面的劳动合同，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司每个月支付两倍的工资。
4、要是公司明确说不续签合同了，那得根据员工的工作时间给经济补偿。补偿的标准是员工在公司干满一年，公司就给一个月的工资。
5、要是公司既不续签合同，也不把劳动关系终止，员工可以先和公司商量。要是商量不通，员工可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，劳动者在这种情况下能更好地维护自身权益，而企业也会更加重视劳动合同的规范管理。