工伤基金赔付后单位是否还要支付

工伤基金赔付之后，单位是否还要支付费用，得看具体情况。
职工被认定为工伤后，工伤基金会支付一些项目的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。而单位要承担的费用有几种情况。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理责任由单位负责。
如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。要是工伤职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，单位也得支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤基金赔付后，单位是有可能要支付相关费用的，要根据实际情况和法律规定来确定。建议单位和职工都了解清楚相关法律规定，遇到问题及时沟通，按法律要求处理。

工伤基金赔付之后，单位不一定就不用再掏钱了，具体得看实际情况。
要是职工被认定为工伤，工伤基金一般会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，有些费用得单位来承担。比如说，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发给职工。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，护理的事儿也由单位负责。
另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况。要是单位很难给安排工作，那单位就得按月给职工发伤残津贴。要是工伤职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，单位还得支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，单位同样要支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤基金赔付后，单位还是有可能要支付相关费用的。具体要不要付、付多少，都得依据实际情况，按照法律规定来确定。

在工伤事件中，很多人以为工伤基金赔付之后就没单位什么事了，其实不是这样，单位可能还得支付部分费用，得看具体情况。
要是职工被认定为工伤，工伤基金会支付一些费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费等。不过，单位也有需要出钱的时候。
停工留薪期间，职工的工资福利和以前一样，单位得按月给发了。等工伤职工评定了伤残等级，之前的待遇就停了，然后按规定享受伤残待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿单位得负责。
还有，如果职工因工致残被鉴定成五级、六级伤残，单位要是安排不了合适工作，就得按月给发伤残津贴。要是工伤职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，单位还得给一次性伤残就业补助金。职工被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，单位同样要给一次性伤残就业补助金。
给大家提个实用法律建议，职工在遭遇工伤后，要及时了解自己应有的权益，收集好相关证据。单位也别想着耍赖皮，按照法律规定来，该承担的费用得承担，不然职工去申请劳动仲裁或者起诉，单位还是得乖乖掏钱，还可能赔偿更多。

1、工伤基金赔付之后，单位是不是还得掏钱，得看具体情况。要是职工被认定为工伤，工伤基金会支付一些费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。
2、单位要承担的费用情况如下：职工在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，单位得按月给。等工伤职工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按规定享受伤残待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿也得单位负责。
3、要是职工因为工伤，被鉴定为五级或者六级伤残，单位又没办法给安排工作，就得按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出跟单位解除或者终止劳动关系，单位还得给一次性伤残就业补助金。
4、职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，单位同样要给一次性伤残就业补助金。
现在法律对工伤权益保障越来越重视，随着社会发展，未来工伤认定和赔付体系可能会更加完善和细化。所以工伤基金赔付后，单位很可能还得支付相关费用，一切都得按实际情况和法律规定来。