同事起争执打伤对方会怎么处理

同事之间发生争执甚至打伤对方，这种情况得按不同情形来处理。要是情节比较轻，只是造成了轻微伤，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人的一方可能会被关五天到十天，并且还得交二百元到五百元的罚款。要是情节更轻些，有可能只关五天以下或者只交五百元以下罚款。而且，打人的还得掏钱赔偿，像医疗费、因为养伤没上班少挣的钱、照顾伤者的费用、看病来回的交通费用等，这些都是合理的赔偿项目。
要是受伤的程度到了轻伤或者更严重，那就麻烦了。根据《中华人民共和国刑法》，这可能就构成故意伤害罪了。要是犯了这个罪，一般会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，那得判三年以上十年以下有期徒刑。要是把人打死了或者用特别残忍的手段把人打成重伤还落下残疾，那判的就更重了，十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑都有可能。另外，被打的人还能通过法律程序要求打人者赔偿自己的经济损失。
遇到这种事，建议双方先坐下来好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，被打的一方可以走法律程序来维护自己的权益。单位也能按照自己的规定，对参与这件事儿的员工进行处理。大家平时工作中还是要尽量控制情绪，别因为一时冲动让自己惹上大麻烦。