公司高管收居间费算职务侵占犯罪吗

公司高管收取居间费是否构成职务侵占犯罪，要依据具体情况判断。
职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
如果高管是以个人名义合法促成居间业务，居间费也是其基于独立居间服务应得的报酬，并且该行为未违反公司规章和法律法规，那收取居间费就不构成职务侵占犯罪。
但要是高管利用职务便利，把本属于公司的业务以个人名义做居间操作并获取费用；或者在促成业务时，将本应由公司获取的利益，利用公司资源、机会等转变为个人收取居间费，使公司财产受损，符合条件就可能构成职务侵占犯罪。因为这时这笔费用实际上是公司财物，高管非法占为己有且数额达到较大标准，就触犯了职务侵占罪。数额较大的标准，要按照相关司法解释来认定。
如果遇到这种问题，公司可以及时收集证据，向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自身合法权益；高管则应自觉遵守法律法规和公司规定，避免因不当行为惹上法律风险。

公司高管收取居间费会不会构成职务侵占犯罪，得看具体情况。
先说说什么是职务侵占罪。简单来讲，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，并且达到数额较大的标准，这就构成职务侵占罪了。
要是高管以个人名义合法促成了居间业务，这笔居间费是他凭借自己独立的居间服务应得的报酬，而且他的行为既没违反公司的规章制度，也不违反法律法规，那这种情况下收取居间费就不构成职务侵占犯罪。
但要是高管利用职务便利，把原本属于公司的业务以自己个人名义去做居间操作，然后收取费用；或者在促成业务的过程中，利用公司的资源、机会等，把本应属于公司能获得的利益变成自己的居间费，导致公司财产受损，符合一定条件就可能构成职务侵占犯罪。因为这时这笔费用实际上是公司的财物，高管把它非法占为己有，数额达到较大标准时，就触犯职务侵占罪了。至于数额较大的标准，要按照相关司法解释来认定。

在公司日常运营中，公司高管收取居间费是否构成职务侵占犯罪，得具体问题具体分析。
职务侵占罪说通俗点，就是公司、企业或者其他单位里的人，靠着自己职务上的便利，把单位的财物偷偷变成自己的，而且达到一定数额。
要是高管以个人名义合法促成了居间业务，这笔居间费是他凭借自己独立的居间服务应得的报酬，并且他的行为没有违反公司的规章制度，也不触犯法律法规，那收取这笔费用就不会构成职务侵占犯罪。比如高管利用业余时间和自己的人脉促成业务，没有动用公司的资源。
但要是高管耍了心眼，利用职务便利，把本应该属于公司的业务，以自己个人名义来做居间操作，然后把费用装进自己口袋；或者在促成业务的时候，用了公司的资源、抓住了公司本可以利用的机会，把本应公司获得的利益变成了自己的居间费，让公司财产受了损失，这种情况就可能构成职务侵占犯罪。因为这时候这笔费用其实是公司的财物，高管把它占为己有，数额达到一定标准，就会触犯职务侵占罪。至于数额较大的标准，得按照相关的司法解释来确定。
给公司和高管的建议是，公司要完善规章制度，明确业务操作流程和费用归属；高管要严格遵守法律和公司规定，避免因不当行为引发法律风险。  

1、公司高管收居间费是否算职务侵占犯罪，得看实际情况。
2、职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人，利用职务方便，把单位的财物非法占为己有，而且数额比较大的行为。
3、要是居间业务是高管以个人名义合法促成的，居间费是他个人提供独立居间服务应得的报酬，并且这一行为没有违反公司的规章制度和法律法规，那他收取居间费就不构成职务侵占犯罪。
4、但要是高管利用职务便利，把本应属于公司的业务以个人名义做居间操作来获取费用，或者在促成业务时，把公司的资源、机会等本应属于公司能得到的利益变成自己收居间费，让公司财产受损，符合条件的话就可能构成职务侵占犯罪。这种情况下，这笔费用实际上是公司的财物，高管非法占为己有且数额较大时，就触犯了职务侵占罪。数额较大的标准，要按照相关司法解释来认定。
在当下法律环境不断变化的背景下，对于这类行为的判定可能会随着经济模式和商业实践的发展而有所不同。未来，可能会有更明确的法律细则和案例来进一步规范和界定公司高管收取居间费的行为，避免司法实践中的模糊地带。