工厂拆迁解聘员工，补偿费由谁来承担

工厂拆迁解聘员工，补偿费一般由工厂承担。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商又不能就变更合同内容达成一致，单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。工厂拆迁属于客观情况重大变化，所以工厂解聘员工时要支付经济补偿。
经济补偿的计算是按劳动者在单位工作年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
拆迁方与员工没有劳动关系，即便因拆迁工厂解聘员工，拆迁方通常也不用直接给员工解聘补偿费。工厂不能拿拆迁当借口，逃避对员工的补偿责任，必须承担起向员工支付补偿费的义务。

工厂拆迁要解聘员工，补偿费一般是由工厂来承担的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者协商之后，还没办法就变更劳动合同内容达成一致，那用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。工厂拆迁就属于这种客观情况发生重大变化的情形，所以工厂因为拆迁解聘员工，得支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，工厂就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里要注意，虽然是拆迁导致工厂解聘员工，但拆迁方和员工之间没有劳动关系，所以拆迁方通常不用直接给员工支付解聘补偿费。工厂可不能以拆迁为理由，逃避对员工的补偿责任，必须承担起给员工支付补偿费的义务。

工厂拆迁解聘员工，这补偿费该谁负责是很多人关心的问题。从法律层面看，通常是工厂来承担这笔费用。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又谈不拢，工厂就有两种选择。一是提前三十天书面通知员工，二是多给员工一个月工资，之后就可以解除合同，但同时要给员工经济补偿。工厂拆迁就属于这种客观情况大变的情形，所以因为拆迁解聘员工，工厂必须支付经济补偿。
经济补偿的算法是根据员工在工厂工作的时间来的。要是工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
这里要注意，虽然是拆迁让工厂解聘员工，但拆迁方和员工不存在劳动关系，所以一般不用给员工解聘补偿费。工厂不能拿拆迁当借口，逃避对员工的补偿责任。
给工厂的建议是，一定要严格按照法律规定和员工谈补偿的事儿，签好解除合同的协议，避免后续法律纠纷。而员工要是遇到工厂不履行补偿义务，要及时收集工作证据，比如工资条、工牌等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

1、工厂要是拆迁了要辞退员工，这笔补偿费一般是工厂来出。按照咱国家的《劳动合同法》，签劳动合同时依据的客观情况有大变动，让合同没法继续履行了，单位和员工商量变更合同内容又没达成一致，这时候单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除合同，还得给员工经济补偿。工厂拆迁就属于这种客观情况大变动，所以工厂因为拆迁辞退员工，得给经济补偿。
2、经济补偿给多少呢，是按照员工在这个单位干了多久来算。干满一年就给一个月工资；干了六个月到一年的，按一年算给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
3、虽说工厂辞退员工是因为拆迁，可拆迁方和员工没有劳动关系，所以拆迁方通常不用直接给员工辞退补偿费。工厂不能拿拆迁当借口，不补偿员工，得承担起给员工补偿费的责任。