工伤死亡的赔偿责任由谁承担

工伤死亡赔偿责任承担主体要根据不同情形确定。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，像丧葬补助金、一次性工亡补助金。用人单位则承担职工停工留薪期内的工资福利，若有按月支付的伤残津贴等费用也要承担。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是要承担全部工伤死亡赔偿责任，包含本应由工伤保险基金支付的部分。
劳务派遣情形中，被派遣劳动者在用工单位因工伤死亡，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
另外，因第三人的原因造成工伤死亡，第三人承担民事赔偿责任，同时职工近亲属仍能依法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
遇到工伤死亡赔偿问题，职工近亲属要及时收集证据，与相关责任主体协商赔偿事宜。协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

工伤死亡赔偿责任谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金出。像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些，都在其中。不过，用人单位也有要负责的部分，比如职工停工留薪期内的工资福利，要是有按月支付的伤残津贴，也得用人单位给。
可要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，就得用人单位自己按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。也就是说，所有的工伤死亡赔偿责任都得用人单位担着，本来该由工伤保险基金出的钱也得它给。
在劳务派遣这种情况里，被派遣的劳动者在用工单位因为工伤去世了，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。但要是用工单位给劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。
还有一种情况，如果是第三人的原因导致职工工伤死亡，第三人要承担民事赔偿责任。同时，职工的近亲属依然可以从工伤保险基金那里拿到工伤保险待遇。所以大家要清楚不同情况下赔偿责任的承担主体，维护好自己的权益。

工伤死亡赔偿究竟该由谁来承担，这得看具体情况。
要是单位给职工正常交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些都在其中。不过，单位也不是完全没责任，职工停工留薪期内的工资福利，还有可能存在的按月伤残津贴等费用，得单位来掏。
可要是单位没给职工交工伤保险，那麻烦就大了。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准，把所有赔偿费用都承担起来，原本该由工伤保险基金出的钱也得单位自己掏。
要是涉及劳务派遣，被派遣的劳动者在工作单位因为工伤去世，劳务派遣单位作为用人单位，得承担工伤保险责任。但要是工作单位的原因给劳动者造成损害，那劳务派遣单位和工作单位就得一起承担赔偿责任。
还有一种情况，要是因为第三人的原因导致职工工伤死亡，第三人得承担民事赔偿责任。同时，职工的近亲属还能从工伤保险基金那里拿到应有的工伤保险待遇。
给大家提个实用建议，单位一定要按时给职工缴纳工伤保险，这既是法律要求，也能在发生意外时减轻自身的经济负担。职工也要多关注自己的权益，确认单位是否为自己缴纳了保险，遇到问题及时维权。

1、工伤死亡赔偿责任由谁承担要结合具体情况判断。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分赔偿项目的费用会由工伤保险基金出，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些都算在内。而用人单位得负责职工停工留薪期内的工资福利，要是有按月支付的伤残津贴，这部分费用也得用人单位出。
2、要是用人单位没有按规定给职工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，得由该用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。也就是说，这种情况下用人单位要承担全部的工伤死亡赔偿责任，原本该由工伤保险基金支付的部分也得它来掏。
3、在劳务派遣场景中，被派遣的劳动者在用工单位因为工伤死亡，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过如果是用工单位给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。
4、要是因为第三人的原因导致工伤死亡，第三人要承担民事赔偿责任，同时职工的近亲属还能从工伤保险基金那里依法获得工伤保险待遇。