个体户撤店该怎么对员工进行补偿

个体户撤店属于劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户要对员工做如下补偿。
先尝试协商变更劳动合同。撤店后，个体户和员工商量，看看能不能变更合同内容，像调整工作地点、岗位等。要是双方协商一致，那合同就能继续履行。
若协商不成，支付经济补偿后解除劳动合同。如果没办法就变更合同协商一致，个体户可以提前30天书面通知员工本人，或者额外多给员工一个月工资，随后解除劳动合同，并给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是个体户没依法支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

个体户撤店相当于签劳动合同时的客观情况有了重大改变，导致劳动合同没法继续履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，个体户得对员工进行相应补偿，有下面这些方式。
先跟大家说说协商变更劳动合同。个体户撤店以后呢，要和员工商量，看能不能更改劳动合同的内容，比如调整工作地点或者工作岗位等。要是双方都同意变更，那劳动合同就可以接着履行。
再就是支付经济补偿解除劳动合同。要是没办法和员工协商一致变更劳动合同，个体户可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这家店工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要提醒大家的是，如果个体户没有依照法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

个体户撤店在法律层面意味着当初签订劳动合同时所依据的客观情况出现重大改变，导致劳动合同没办法继续履行了。依照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户得按下面的办法给员工补偿。
如果个体户撤店，先得和员工商量一下，看看能不能对劳动合同内容做些改变，像调整工作地点或者换个岗位之类的。要是双方都能达成一致，那劳动合同就可以接着履行，员工也能继续工作。
要是没办法协商一致变更劳动合同，个体户有两个选择来解除劳动合同。一个是提前三十天给员工发书面通知，另一个是多给员工一个月工资。不管选哪种，都得给员工支付经济补偿。经济补偿要按照员工在店里工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
要是个体户没有按照法律规定支付经济补偿，员工别着急。可以向劳动行政部门投诉，他们会帮忙处理。也可以直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。
给个体户的建议是，撤店时一定要重视和员工的沟通协商，严格按照法律规定办事，避免产生不必要的法律纠纷。给员工的建议是，要清楚自己的权益，如果遇到问题要及时通过合法途径解决。

个体户撤店实际上意味着当初签订劳动合同时所依赖的客观情形有了重大改变，这会让劳动合同没办法继续履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户得按下面这些办法给员工补偿。
1、和员工商量变更劳动合同。撤店之后，个体户要和员工坐下来谈谈，看看能不能对劳动合同的内容进行更改，像换个工作地点或者调整岗位之类的。要是双方都同意变更，那劳动合同就可以接着履行。
2、支付经济补偿后解除劳动合同。要是没办法和员工协商一致变更劳动合同，个体户可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是个体户没有按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。