拿了赔偿金后还能不能要代通知金

在劳动纠纷里，赔偿金和代通知金能不能同时要，得看具体情况。赔偿金是啥呢，就是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，得给劳动者的一笔赔偿，赔多少呢，是经济补偿标准的两倍。代通知金则是用人单位在合理辞退员工，像员工因为一些非自身过错原因不能继续工作的时候，没提前30天书面通知员工，就得再多给员工一个月工资。
要是用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，但不能要代通知金。这是因为法律上代通知金是针对合法解除但没提前打招呼的情况，而赔偿金是针对违法解除的，这俩不能一块要。比如说，单位没正当理由就把员工辞退了，员工这时候能要赔偿金，可别想同时拿到代通知金。
要是用人单位按照正常的无过失性辞退规定来解除合同，像员工干不好工作，培训或者调岗后还是不行，并且没有提前30天书面通知的，单位除了给经济补偿金，还得给代通知金，不过这时候就没有赔偿金了。
给劳动者的建议是，遇到这种情况，先弄清楚单位解除劳动合同是合法还是违法。如果是违法的，就去争取赔偿金；如果是合理辞退但没提前通知，就要求代通知金和经济补偿金，别稀里糊涂地提不合理的要求。