合同续签三次后不续，赔偿金给多少

劳动合同续签三次后，用人单位不再续签，赔偿金的确定要分不同情况。一般来说，要是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的那些情形，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，不然就应该订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反规定不续签，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者签了三次固定期限合同，合同到期后解除，用人单位需要支付经济补偿，计算方式和前面说的工作年限、工资标准一样。
简单来讲，要是用人单位违法不续签，赔偿金就是两倍的经济补偿；要是合同到期正常不续签，就支付经济补偿。劳动者遇到这种情况，要注意收集自己工作年限、工资等相关证据，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

劳动合同续签三次后，单位不再续签，赔偿情况得分不同情形来看。
一般来说，如果已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同的情况，那再续签时，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不续签，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和劳动者签了三次固定期限合同，合同到期后解除劳动关系，单位也得支付经济补偿，计算方法和前面说的一样，按工作年限和工资标准来算。
简单来讲，如果单位违法不续签，就得给两倍的经济补偿；要是合同到期正常不续签，就支付正常的经济补偿。

劳动合同续签三次后，用人单位不再续签的情况，在法律上有不同的处理方式。
当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里用人单位可解除劳动合同的情形时，续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应该订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反这个规定不续签，那就要给劳动者赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者签了三次固定期限合同，合同到期后解除，单位是要支付经济补偿的，计算方式和前面说的一样。
对于劳动者来说，如果遇到用人单位违法不续约，可以收集好自己的工作证明、工资流水等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁。而用人单位也要清楚这些法律规定，避免因为违法不续约而面临高额赔偿。

1、劳动合同续签三次后，单位不再续签，赔偿得看具体情况。一般来说，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者也没有《劳动合同法》里规定的那些单位能解除合同的情况，那再续签时，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限合同。要是单位违反规定不续签，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2、经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是单位和劳动者签了三次固定期限合同，合同到期后解除，单位要支付经济补偿，计算方式就是前面说的按工作年限和工资标准来。
简单讲，单位违法不续签，赔偿金是经济补偿的两倍；合同正常到期不续签，就只给经济补偿。