交通事故受伤后被公司开除要怎么处理

1、劳动者要是因为交通事故受了伤，结果还被公司开除了，可按下面的方法处理。先看看公司开除员工的做法合不合法。按照《劳动合同法》，要是员工没犯错，只是因为交通事故受伤，在法定的医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司在这个期间开除员工，那就是违法解除。
2、要是公司的开除行为不合法，员工有这些维权办法。可以和公司谈一谈，跟公司说明白，他们的开除行为违反了法律规定，要求公司恢复和员工的劳动关系，把欠发的工资补上；或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。
3、要是和公司协商没成功，员工可以到劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让公司改正错误。
4、员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担该负的责任。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到人民法院去起诉。
5、在维权的时候，员工得注意收集和保存好相关的证据，像交通事故责任认定书、医院的诊断证明、病历、劳动合同、公司解除劳动合同的通知等都得留好。如今劳动法律不断完善，劳动者的权益保障会越来越受重视。员工在遇到此类纠纷时积极合理维权，也有助于推动劳动市场更加规范健康地发展。