拿了补偿之后还可不可以申请仲裁

在拿了补偿之后，其实还是有申请仲裁的可能性，不过这得结合实际情况来判断。
要是双方针对补偿的事情达成了协议，而且这个协议也已经履行完毕，同时协议里的内容没有违反法律法规的强制要求，也不存在像欺诈、胁迫或者趁人之危这种能让协议被撤销的情况，通常就可以认为双方已经把争议解决好了。在这种情况下，再去申请仲裁，仲裁机构大概率不会支持。举个例子，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成了补偿协议，钱也给了，协议是合法有效的，要是劳动者又因为同样的事情去申请仲裁，仲裁机构很可能会驳回他的请求。
不过，要是存在显失公平的状况，比如补偿协议里约定的赔偿金额和法定标准差得特别多，让一方的权益受到了严重损害，那么受损的那一方就有权请求撤销协议，撤销之后再去申请仲裁。另外，如果只是对一部分争议事项进行了补偿，对于还没补偿的部分，依然可以申请仲裁。就拿企业和员工来说，企业协商支付了加班费补偿，但是没管未休年假补偿的事儿，员工就可以就未休年假补偿这部分去申请仲裁。
法律建议就是，在签订补偿协议之前，一定要仔细审查协议内容是否公平合理，确保自己的权益不受侵害。如果发现协议有问题，要尽快咨询专业人士，及时采取措施维护自己的合法权益。