董事会决议聘请法人与总经理有无效力

董事会决议聘请法人和总经理的效力问题，得根据不同情况来判断。
先说聘请总经理。按照《中华人民共和国公司法》，董事会有权力决定聘用或者解聘公司经理，以及确定其报酬。一般来讲，只要董事会决议的程序符合公司章程规定，内容也不违反法律法规，那这个决议就是有效的，可以合法聘任总经理。打个比方，董事会的召集程序、表决方式等都严格按照章程来，决议内容也没有违背法律的强制规定，这样的情况下聘任总经理的决议就有法律效力。
再说说聘请法人，这里其实指的是法定代表人。法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，它的选任不是只靠董事会决议就能确定的。要是公司章程规定法定代表人由董事会选举产生的董事长担任，董事会通过合法程序选举出董事长，进而确定法定代表人，那这个决议就是有效的。但要是章程规定法定代表人由股东会选举产生，那董事会决议聘请法定代表人就是无效的。
所以，要判断董事会决议聘请法人与总经理的效力，就需要审查决议程序是否符合章程规定，内容是否合法，以及是否和公司章程规定的选任方式相符。

董事会决议聘请法人和总经理的效力，得看不同情况。咱们先说说聘请总经理。按照《中华人民共和国公司法》，董事会有权力来决定聘任或者解聘公司经理，还能确定经理的报酬。通常来讲，只要董事会做决议的程序是符合公司章程的，决议内容也不违反法律法规，那这个决议就是有效的，能合法地把总经理聘进来。打个比方，董事会召集开会的程序、表决的方式都严格按照章程来，而且决议内容也没有和法律的强制性规定冲突，这样聘任总经理的决议就有法律效力。
再说说聘请法人，这里说的其实是法定代表人。法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理来担任，选任法定代表人可不是光靠董事会决议就行的。要是公司章程规定法定代表人由董事会选举董事长来担任，董事会通过合法的程序选出了董事长，也就确定了法定代表人，那这个决议就是有效的。但要是章程规定法定代表人得由股东会选举产生，这时候董事会决议聘请法定代表人就是无效的。
给大家提个实用的建议，公司在处理董事会决议聘请法人和总经理的事儿时，一定要先仔细查看公司章程里关于选任方式的规定。在形成决议的过程中，要确保程序合法合规，内容不违法，这样才能避免决议因为程序或者内容问题而无效，给公司带来不必要的麻烦。

1、董事会决议聘请法人和总经理，其效力得根据不同情况来定。
对于聘请总经理，按照《中华人民共和国公司法》，董事会有权力决定公司经理的聘任、解聘以及报酬相关事宜。通常来讲，只要董事会决议的流程符合公司章程，内容也不违反法律法规，那这个决议就是有效的，能合法地聘任总经理。举个例子，要是董事会的召集程序、表决方式等都依照章程来，并且决议内容不违反法律的强制性规定，聘任总经理的决议就具备法律效力。
2、关于聘请法人，实际上指的是法定代表人。法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，其选任不是只靠董事会决议就能决定的。要是公司章程规定法定代表人由董事会选举出的董事长担任，董事会通过合法程序选出董事长，从而确定法定代表人，那这个决议是有效的；要是章程规定法定代表人由股东会选举产生，董事会决议聘请法定代表人就是无效的。
判断董事会决议聘请法人和总经理的效力，要查看决议程序是否符合章程、内容是否合法，以及是否和公司章程规定的选任方式一致。在未来的法律实践中，随着公司治理结构的不断完善和发展，对于这类决议效力的判断标准可能也会更加细化和明确，以更好地适应复杂多变的商业环境。

很多人想知道，董事会决议聘请法人和总经理，这决议到底有没有效？这得分情况来看。
先说聘请总经理。根据《中华人民共和国公司法》，董事会是有权决定聘任或解聘公司经理，还能确定经理报酬的。通常只要董事会决议的程序符合公司章程，内容也不违反法律法规，那这个决议就是有效的，能合法聘任总经理。比如董事会召集和表决都按章程来，决议内容也不违反法律强制规定，聘任总经理的决议就有效。
再说说聘请法人，这里其实指的是法定代表人。法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，但选任不是只靠董事会决议就行。如果公司章程规定法定代表人由董事会选举董事长产生，董事会按合法程序选出董事长，从而确定法定代表人，那这个决议就有效；要是章程规定法定代表人由股东会选举产生，董事会决议聘请法定代表人就是无效的。
所以，要判断董事会决议聘请法人和总经理的效力，得看决议程序是否符合章程、内容是否合法，以及是否和公司章程规定的选任方式一致。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。