工伤导致丧失劳动能力能不能解除合同

工伤让劳动者丧失劳动能力时，能不能解除劳动合同得看具体情况。
要是职工因工伤残，被鉴定为一级到四级伤残，用人单位是不能和职工解除劳动合同的。这就好比，职工为工作受了这么大的伤，单位不能说不管就不管了。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，得保留劳动关系，让职工退出工作岗位。之后呢，工伤保险基金会按照伤残等级给职工一笔一次性的伤残补助金，就像给职工的一个保障。而且每个月还会发伤残津贴，让职工能维持生活。
如果职工被鉴定为五级、六级伤残，一般会保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。但要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴。不过呢，要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来看病啥的，单位也得给一次性伤残就业补助金，帮职工再就业。
职工被鉴定为七级到十级伤残的，如果劳动合同到期了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金和单位也得分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
简单来说，除了一级到四级伤残单位不能随意解除合同，五级到十级伤残在一些情况下，不管是职工提出来，还是合同到期，都有可能解除劳动合同。
法律建议：职工遇到工伤后，要及时去做伤残鉴定，清楚自己的权益。和单位协商时，要依据法律规定争取合理补偿。要是和单位有纠纷，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。