超时间未签无固定期限协议怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在符合条件时要订立无固定期限劳动合同。要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天起，过了很久都没签，劳动者可以这么做。
首先可以和用人单位协商，让他们补签无固定期限劳动合同，并且支付从该签合同那天起到补签合同期间的双倍工资。不过，双倍工资最多支付11个月。
要是协商没用，劳动者能申请劳动仲裁来维权。要在仲裁时效内，准备好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付双倍工资、补签合同。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。如果用人单位不执行生效的仲裁裁决书或者法院判决书，劳动者能向法院申请强制执行。
这里要注意常见误区，有些劳动者可能不知道自己有权要求双倍工资，或者没在仲裁时效内申请仲裁。在操作时，证据一定要准备充分，不然可能影响自己的权益。所以，劳动者遇到单位超时间不签无固定期限合同的情况，要及时收集证据，通过多种途径维护自己的权益，让单位承担该负的责任。