合同到期没通知续签却仍履行怎样处理

合同到期没通知续签却继续履行，法律有对应的处理办法。
先说劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没提出异议，就视作双方按原条件继续履行合同。这时，劳动者能主动和单位沟通续签。要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。
再看一般民事合同，双方实际履行合同义务，就形成了事实上的合同关系。要是一方想终止合同，得按诚实信用原则，提前合理时间通知对方。要是双方对继续履行的部分条款有争议，可先协商。协商不成，就依据合同条款、交易习惯和《中华人民共和国民法典》确定各方权利义务。
要是因为合同没正式续签起了纠纷，双方先试着协商。协商不成，能通过调解、仲裁或诉讼解决。具体选哪种方式，要综合合同性质、纠纷复杂程度等因素来定。

合同到期后没通知续签，却还继续履行，法律上有对应的处理办法。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方都同意按照原来的条件接着履行合同。这时候，劳动者可以主动找单位商量续签的事儿。要是单位从继续用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
再看一般的民事合同。双方继续履行合同义务，就形成了事实上的合同关系。要是有一方想结束合同，得按照诚实信用的原则，提前合理的时间通知对方。要是双方对继续履行部分的条款有争议，可以先试着协商。要是协商不成，就根据合同条款、交易习惯还有《中华人民共和国民法典》的相关规定，来确定双方的权利和义务。
要是因为合同没正式续签起了纠纷，双方可以先协商。要是协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼来解决。具体选哪种方式，得综合考虑合同性质、纠纷复杂程度等因素。

当合同到期没通知续签却还在继续履行时，法律上是有办法处理的。
先说劳动合同这种情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，劳动者还在原来的单位干活，单位也没说不同意，那就相当于双方都认可按照原来的合同条件接着干活。遇到这种事儿，劳动者可以主动找单位谈谈续签合同的事儿。要是单位从接着用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月多给劳动者一倍的工资，也就是付双倍工资。所以劳动者发现这种情况，要积极争取自己的权益。
再说说一般的民事合同。要是双方在合同到期后还继续履行各自的义务，那就形成了实际上的合同关系。要是有一方不想继续履行合同了，就得按照诚实信用的原则，提前合理的时间告诉对方。要是双方对继续履行合同的一些条款有不同意见，可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，那就可以参考合同里的其他条款、平时的交易习惯，还有《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定双方的权利和义务。
要是因为合同没正式续签产生了纠纷，双方可以先试着自己协商解决。要是协商不成，还可以找第三方来调解，或者根据合同约定去仲裁，也能去法院起诉。具体用哪种办法解决纠纷，得看看合同的类型、纠纷的复杂程度等情况再做决定。

1. 合同到期没通知续签却接着履行，法律上有对应的处理办法。要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满后，劳动者还在原单位干活，单位也没提出反对，那就相当于双方都同意按原来的条件接着履行合同。这时候，劳动者能主动和单位商量续签的事儿。要是单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2. 对于一般的民事合同，双方实际履行着合同里的义务，这就形成了事实上的合同关系。要是有一方想终止合同，得按照诚实信用的原则，提前合理的时间告知对方。要是双方在继续履行的部分条款上有分歧，可以先商量着解决。要是商量不下来，就按照合同里的相关条款、交易习惯，还有《中华人民共和国民法典》的规定来确定各方的权利和义务。
3. 要是因为合同没正式续签起了纠纷，双方可以先试着协商。协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼这些途径解决。具体选哪种方式，得综合考虑合同的性质、纠纷的复杂程度等因素。在未来，随着法律体系不断完善，对于这类合同履行问题的规定可能会更加细致明确，以更好地保障各方的合法权益。