公司破产清算，员工能不能得到补偿

公司破产清算时员工一般能获补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或是决定提前解散，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算有标准，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
公司进入破产程序后，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿债权。破产财产要先优先清偿破产费用和共益债务，之后就应先支付员工工资、社保费用和经济补偿等，以此保障员工合法权益。员工遇到公司破产清算情况，要留意自身权益，若权益受损可走法律途径维权。

公司破产清算时，员工一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，那劳动合同就会终止。在这些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
当公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿这些债权是优先受偿的。破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后就会优先支付员工的工资、社保费用还有经济补偿，保障员工的合法权益。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。

公司破产清算时，员工权益保护是个重要问题。按照法律规定，当公司出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散的情况，员工和公司签订的劳动合同就会终止。不过别慌，在这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？这得看员工在公司工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工工资特别高，比所在地区上年度职工平均工资高三倍，那公司给的经济补偿标准就按职工平均工资三倍来算，而且补偿年限最多算十二年。
一旦公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿是有优先保障的。也就是说，破产财产在先还了破产费用和共益债务后，得先拿出来给员工发工资、交社保费，再支付经济补偿。
给员工的建议是，当公司有破产迹象时，要多关注公司动态，及时和公司沟通自己的权益。要是公司不按规定支付补偿，员工可以收集好证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的合法权益。

1、公司破产清算，员工一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位被法院宣告破产，或者被相关部门吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是单位自己决定提前解散，那劳动合同就会终止。碰到这些情况，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿怎么算呢？根据劳动者在本单位的工作时间来定。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。
3、要是劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、公司进入破产程序后，员工的工资和经济补偿等是优先偿还的债权。等破产财产先把破产费用和共益债务还清后，得先给员工支付工资、社保费用还有经济补偿等，这样才能保障员工的合法权益。从未来法律行业发展看，对于企业破产中员工权益保护的规定可能会更加完善精细，能让员工权益得到更周全的保障。