该如何判定职务侵占罪的有无

判定是否构成职务侵占罪，要依据《中华人民共和国刑法》，从以下要件综合判断。
主体上，职务侵占罪主体是特殊主体，是公司、企业或者其他单位的人员，但不包括国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有公司、企业等单位从事公务的人员。
主观方面，行为人要有故意，并且有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，也就是明知是单位财物还想非法占为己有。
客体方面，该罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，这里的单位包括各种性质的公司和其他组织。
客观方面，表现为利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额较大。“利用职务便利”指利用职权和与职务有关的便利条件；“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等手段；数额较大是定罪重要标准，需参照相关司法解释。
若同时满足上述四个要件，一般可认定构成职务侵占罪。在司法实践中，要结合具体案件情况，全面审查证据才能准确判定。如果遇到涉及职务侵占罪的情况，当事人要及时收集和保留相关证据，以便维护自身权益，同时请专业法律人士帮助分析案件。

要判定是不是构成职务侵占罪，得按照《中华人民共和国刑法》相关规定，从下面几个方面综合着来判断。
先说说主体。职务侵占罪的主体是挺特殊的，得是公司、企业或者其他单位的人员。不过有两种人除外，一种是国有公司、企业或者其他国有单位里从事公务的人员，另一种是国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员。
再看主观方面。行为人得是故意这么做的，心里要有把公司、企业或者其他单位财物非法据为己有的想法。也就是说，他明明知道这是单位的财物，还想着占为自己的。
接着是客体。这个罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里说的单位，各种性质的公司和其他组织都算。
最后是客观方面。这表现为利用职务上的便利，把本单位财物非法弄成自己的，而且数额还得比较大。“利用职务上的便利”，就是利用自己手里的职权，还有和职务相关的便利条件。“非法占为己有”，手段有侵吞、窃取、骗取这些。数额较大可是定罪的重要标准，具体得参照相关的司法解释。
要是上面这四个方面都满足了，一般就能认定构成职务侵占罪。不过在实际的司法案件里，还得结合具体情况，把证据都审查清楚，这样才能准确判断。

要判断是否构成职务侵占罪，得按照《中华人民共和国刑法》的规定，从几个关键方面综合考量。
在主体方面，不是所有人都能构成这个罪。只有公司、企业或者其他单位的人员才可能，不过国有公司、企业或者其他国有单位里从事公务的人员，还有被国有单位委派到非国有公司、企业等单位从事公务的人员，是不算在内的。
主观上，得是故意的，而且心里想着把公司、企业或者其他单位的财物非法据为己有。就是明知道这是单位的东西，还想自己霸占。
从侵犯的对象来说，这个罪侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权，这里的单位包括各种性质的公司和组织。
客观表现也很重要，得是利用职务上的便利，把本单位财物非法占为己有，并且达到数额较大的标准。利用职务上的便利，就是利用自己的职权和跟职务相关的便利条件；非法占为己有，可能是通过侵吞、窃取、骗取等手段。数额较大是定罪的一个重要门槛，具体得参考相关的司法解释。
要是这四个方面都符合，那一般就可以认定构成职务侵占罪了。在实际的司法案件里，还得结合具体情况，把证据都审查清楚，才能准确判断。
法律建议：对于单位来说，要建立完善的财务管理制度和监督机制，防止员工利用职务之便侵占财物。员工则要清楚自己的行为边界，遵守法律法规，别因为一时贪念触犯法律。

要判断是不是构成职务侵占罪，得按照《中华人民共和国刑法》的相关规定，综合下面这些条件来分析。
1、主体情况：职务侵占罪的主体比较特殊，是公司、企业或者其他单位的人员。不过呢，国有公司、企业或者其他国有单位里从事公务的人员，还有国有公司、企业或者其他国有单位派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，不在这个范围内。
2、主观想法：行为人得是故意这么干的，而且心里想着要把公司、企业或者其他单位的财物非法占为己有。也就是明知道是单位的财物，还想自己拿走。
3、侵犯对象：这个罪侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这里说的单位，包括各种性质的公司和其他组织。
4、具体行为：在客观方面，表现为利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法弄到手，而且数额还得比较大。“利用职务上的便利”就是利用自己的职权，还有和职务相关的便利条件；“非法占为己有”的手段有侵吞、窃取、骗取等；数额较大是认定犯罪的一个重要标准，要参考相关的司法解释。
要是这四个条件都符合，一般就能认定构成职务侵占罪。在实际的司法工作中，还得结合具体的案件情况，仔细审查各种证据，才能准确判断。随着法律行业的发展，对于职务侵占罪的判定标准可能会根据社会经济情况等因素进一步细化和完善，以更好地适应司法实践的需求。