若单位不开资，能不能解除合同

在咱们的工作生活里，要是遇到单位不开工资的情况，劳动者是有权利解除合同的。从法律层面讲，单位按时给劳动者发工资，这就跟咱们必须遵守交通规则一样，是他们的法定义务。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没有及时把工资足额给咱们发到手，这就是违反了合同约定，也违反了法律规定，就像有人签了协议却不遵守一样，严重侵害了咱们劳动者的合法权益。在这种时候，劳动者不用等单位同意，也不用提前跟单位打招呼，就可以直接解除劳动合同。
而且，因为单位不给工资而导致劳动者解除合同的，单位得给劳动者支付经济补偿。打个比方，你在单位工作一年，单位就得给你发一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，也按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
要是真碰到单位不开资，咱先别着急，先跟单位好好沟通，心平气和地要求他们把工资发了。要是沟通没啥效果，咱也有别的办法。比如向劳动监察部门投诉，就像有坏人欺负咱，咱找警察帮忙一样；还可以申请劳动仲裁，让专业的机构来评评理，这些都是合法有效的途径，能帮咱们维护自己的权益。