股东分次将公司股权全卖出，员工有赔偿么

一般情况下，股东分次转让全部公司股权，员工不能直接获赔。因为股权交易是股东间的民事法律行为，影响的是股东权益转移，不必然使劳动合同变更或解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。股东转让股权，只要公司作为用人单位主体不变，劳动合同就继续有效，员工正常工作，没有赔偿。
不过，存在一些特定情形，员工可获赔偿。如果股权转让后，公司以客观情况发生重大变化为由，和员工解除劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后才能解除合同，同时要按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到公司因股权转让解除劳动合同的，要先判断是否符合法定情形。符合法定情形的，可要求公司依法支付经济补偿；公司违法解除的，可要求支付赔偿金。协商不成的，可申请劳动仲裁维权。

正常来说，股东分次转让全部公司股权，员工一般不会因此直接拿到赔偿。因为股权交易属于股东之间的民事法律行为，主要是股东权益的转移，和劳动合同的变更、解除没啥必然联系。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，都不影响劳动合同的履行。也就是说，仅仅是股东转让股权，公司作为用人单位的主体没变化，劳动合同依然有效，员工正常工作干活，是不会有赔偿的。
但也存在特殊情况，员工可能会获得赔偿。要是股权转让后，公司以客观情况发生重大变化为由，要和员工解除劳动合同，并且双方针对变更劳动合同也谈不拢，这种时候公司就得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除合同。同时，公司还得按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。还有，如果公司违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

在公司运营中，股东分次转让全部公司股权是常见的情况。一般而言，员工不会因为这种股权的转让直接获得赔偿。这是因为股权交易属于股东之间的民事行为，主要是股东权益的转移，和员工的劳动合同没有必然联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，都不会影响劳动合同的履行。也就是说，只要公司这个用人单位主体没改变，员工的劳动合同就继续有效，员工正常工作，也就不存在赔偿的问题。
但也有一些特殊情况，员工可能会获得赔偿。比如股权转让之后，公司说客观情况发生重大变化，要和员工解除劳动合同，而且双方没办法就变更劳动合同达成一致。这时，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要按照员工在公司的工作年限，每满一年就给一个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工遇到股东转让股权的情况，不用过于担心劳动合同的问题，可仔细查看劳动合同条款。如果公司以不合理理由解除合同，员工要收集好工作证据，比如考勤记录、工资条等，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、通常来讲，要是股东分几次把公司的全部股权都转让出去了，员工一般是不会直接拿到赔偿的。因为股权交易其实就是股东之间的一种民事法律行为，主要就是股东权益的转移，不会必然让劳动合同发生变更或者解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些方面有变更的话，是不影响劳动合同继续履行的。所以仅仅是股东转让股权，公司作为用人单位主体没有改变，劳动合同还是有效的，员工正常上班，也就没有赔偿这回事。
2、但在一些特定情况下，员工是可能拿到赔偿的。要是股权转让之后，公司以客观情况发生重大变化为理由，要和员工解除劳动合同，而且双方没办法就变更劳动合同达成一致，那公司就得提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，然后才能解除合同。同时，公司还得按照员工在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资的标准，给员工支付经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。