公司因破产倒闭，员工可获赔偿么

公司破产倒闭时，员工一般能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散、经营期限满不再经营时，劳动合同会终止，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年，就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位逾期不给经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
员工得及时关注公司破产清算情况，公司财产会先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，之后员工就能获得相应赔偿。要是赔偿事宜有纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

公司要是破产倒闭了，员工一般能得到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散、经营到期不再继续经营，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准付给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门会责令它限期支付。要是用人单位到期还是不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。
员工得及时关注公司破产清算的情况，公司的财产会先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，之后员工就能拿到相应赔偿。要是赔偿的事儿有纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

公司破产倒闭时，员工有权利拿到应有的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散、经营到期不再继续干了，那劳动合同就会终止，这时候用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿的算法是根据员工在本单位的工作时间来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拖着不给经济补偿，劳动行政部门会让他们在规定时间内支付。如果过了时间还是不给，那用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
员工要多留意公司破产清算的情况。公司财产会先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，之后员工就能拿到自己的赔偿。要是在赔偿这事上有纠纷，员工可以先找劳动监察部门投诉。要是投诉解决不了，还能走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，维护自己的合法权益。

1、公司要是破产倒闭了，员工一般能拿到相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位被正式宣告破产，或者被吊销营业执照、被相关部门责令关闭、被撤销，还有用人单位自己决定提前解散、经营期限到了不再继续经营的，这种情况下劳动合同就会终止，这时用人单位得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来确定的。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年来计算补偿；要是工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、倘若用人单位没有按时支付经济补偿，劳动行政部门会要求它在规定时间内支付。要是到时间还没支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
4、员工得时刻关注公司破产清算的情况，公司财产会先支付清算费用，还有职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，之后员工就能拿到自己的赔偿。要是在赔偿这件事上有纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来解决问题。