除双倍赔偿金外是否存在代通知金

在劳动纠纷中，很多劳动者会关心双倍赔偿金和代通知金的问题。实际上，除了双倍赔偿金外，一般是没有代通知金的。
双倍赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者的赔偿，赔的钱是经济补偿标准的两倍。打个比方，要是正常经济补偿该给一万，那双倍赔偿金就是两万。而代通知金是在特定情况中才会有，当用人单位合法解除劳动合同时，如果没提前三十天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。
这些特定情况有几种。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；或者劳动者不能胜任现在的工作，单位给培训了或者调岗了，还是没法干好；还有就是当初签劳动合同时候依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。
从法律规定来讲，用人单位给双倍赔偿金，是因为他们违法了。给代通知金，是虽然解除合同合法，但通知程序没做好。它们适用的条件和性质完全不一样，不能一起用。所以，如果用人单位已经付了双倍赔偿金，通常就不用再给代通知金了。
实用法律建议：劳动者如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先弄清楚单位解除合同是合法还是违法。要是觉得单位违法解除，就可以要求双倍赔偿金；如果是符合需要支付代通知金的特定情形，而单位没提前通知，那就可以要求代通知金。保存好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，方便维护自己的权益。

1、通常，用人单位赔了双倍赔偿金，就不用再给代通知金。
双倍赔偿金是在单位违法解除或终止和员工的劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》要给员工的赔偿，赔的钱是经济补偿的两倍。代通知金，则是单位在一些特定情况下合法解除劳动合同，却没提前30天书面通知员工时，多给员工一个月工资。这些特定情况有员工生病或者不是因为工作受伤，没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工工作能力不行，经过培训或者换岗还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方商量也没就变更合同内容达成一致。
2、从法律规定来讲，单位给双倍赔偿金，是因为它违法了；给代通知金，是合法解除合同但没提前通知。这两个适用的条件不一样，性质也不同，不能同时给。所以，单位给了双倍赔偿金，一般就不会再给代通知金。

用人单位支付双倍赔偿金时，一般不会再支付代通知金。
双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。而代通知金是用人单位在特定合法情形下解除劳动合同，却没提前30天书面通知劳动者，需要额外支付一个月工资。
这些特定合法情形有三种：一是劳动者患病或者非因工负伤，没法再做原来的工作，调岗后也不行；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；三是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方协商也没达成变更合同的协议。
总的来说，用人单位支付双倍赔偿金，是因为违法解除或终止合同；支付代通知金，是合法解除合同但没提前通知。二者适用情形、性质都不同，不能同时给。所以，要是用人单位已经支付双倍赔偿金，基本就不用再付代通知金了。

双倍赔偿金和代通知金一般不同时存在。双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》要给劳动者的赔偿，是经济补偿标准的二倍。
代通知金是在特定情形下，用人单位合法解除劳动合同却没提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商没就变更合同内容达成协议。
从法律规定看，支付双倍赔偿金是因为用人单位违法，支付代通知金则是合法解除合同但程序上没提前通知。二者适用前提和性质不同，不能同时适用。所以，用人单位支付了双倍赔偿金，通常就不会再支付代通知金。
如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先判断是合法还是违法解除。若违法，可要求双倍赔偿金；若符合代通知金支付情形但没提前通知，可要求代通知金。要注意收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。