对于挪用15000元公款的员工怎样处理

在我国法律规定里，挪用公款罪和挪用资金罪可是有着明确界限的。
先说挪用公款罪，只有国家工作人员才可能触犯这个罪名。要是有个员工是国家工作人员身份，挪用了15000元公款，这得看具体情况。要是这笔钱被拿去搞非法活动，那很可能就构成挪用公款罪了。但要是用于营利活动，或者超过三个月没还，由于这个数额没达到立案标准，一般就不构成挪用公款罪。不过，单位可不会坐视不管，会给员工相应的纪律处分。
要是员工不属于国家工作人员，那就可能涉及挪用资金罪。挪用15000元资金，如果是用于营利活动或者非法活动，就可能涉嫌犯罪。但如果不属于这两种情况，只是超过三个月没还才到15000元，通常也没达到立案标准。
一旦符合犯罪标准，司法机关肯定会依法追究刑事责任。要是不构成犯罪，单位也有办法。单位可以按照内部规章制度，从轻到重给予警告、记过、降职甚至解除劳动合同等处分。同时，单位有权利要求员工把挪用的款项还回来，并且赔偿因此造成的损失。要是员工耍赖皮拒绝返还，单位可别束手无策，能通过打民事诉讼的方式去把钱追回来。所以大家得清楚，任何违法违规的挪用行为，都要面临法律和单位规则的约束。