考上新单位原单位不放手怎么解决

1、要是考上新单位但原单位不让走，先去看看和原单位签的劳动合同。一般合同里会有离职的相关规定，像离职要提前多久说、有没有服务期要求等。要是按照规定提前书面通知了原单位，试用期提前 3 天，正式员工提前 30 天，而且自己没违约，那原单位没正当理由就不能拒绝办离职手续。
2、要是原单位拿服务期说事阻拦离职，得看看这个服务期约定是不是合法有效的。也就是单位有没有给劳动者掏专项培训的钱，进行专业技术方面的培训。要是没有，那单位这么阻拦就是不合法的。
3、好好沟通很重要。可以跟原单位领导或者人事部门诚恳地说说自己的情况，表明自己是依法离职，争取协商解决。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，让他们改正违法的行为。
4、要是前面这些办法都不管用，还能申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交申请，要求原单位办理离职手续，帮忙转移档案、社保这些关系。用法律手段维护自己的合法权益，好顺利入职新单位。
在当下法律意识不断提升的大环境下，劳动者遇到这类问题时，依法维护自身权益的途径会越来越畅通。未来，劳动法律法规也会不断完善，为劳动者和用人单位之间的关系提供更清晰、更公平的准则。