何种状况下赔偿为n加1

“N+1”赔偿是在用人单位和员工解除劳动合同的时候，一种常见的经济补偿支付办法。这里的“N”，就是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿；“+1”呢，就是单位额外再给员工一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位想和员工解除劳动合同，要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既没法再干原来的工作，单位给他安排别的工作他也干不了；或者员工不能胜任当前工作，单位给他培训了，也给他换岗位了，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。
这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地方上一年度职工月平均工资高三倍，那单位给的经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给补偿的工作年限最多算十二年。
给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位要和自己解除劳动合同，员工要先搞清楚自己的情况符不符合“N+1”赔偿的条件，同时收好自己的工资条、工作证这些能证明工作情况和工资水平的证据，这么做才能更好地维护自己的权益。