民法典规定雇佣劳务人身损害如何赔

在雇佣劳务的场景里，人身损害赔偿问题其实有章可循。咱依据《中华人民共和国民法典》来说说。
要是提供劳务的人在干活时让别人受了伤，这赔偿得先由接受劳务的一方来扛。不过呢，要是后面发现提供劳务的人是故意或者犯了大错才导致这事儿发生，接受劳务的一方赔完后是能找对方把钱要回来的。
那要是提供劳务的人自己在干活的时候受了伤，这就得看双方谁有错。接受劳务的一方要是有错，比如没给人家提供干活必要的安全保障，那很可能就得担主要或者部分赔偿责任。要是提供劳务的人自己有问题，像干活的时候不按规矩来，那自己也得负担一部分。
出了事要赔偿，这赔偿的范围也有规定。看病的医疗费、要人照顾的护理费、出门看病的交通费、补充营养的营养费、住院期间的伙食补助费，这些因为治疗和恢复产生的合理费用都算，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。要是不幸去世了，丧葬费和死亡赔偿金也不能少。
遇到这种事儿，双方可以先坐下来好好商量赔偿的数额和方式。要是商量不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出公平的判决。