公司受诈骗损失100万，责任谁担

公司受诈骗损失100万，责任承担要分情况判断。
要是员工在履职时没有故意或重大过失，损失一般由公司自己承担。因为员工执行工作任务代表公司，履职风险通常由公司承受。就像员工按正常业务流程和诈骗方合作，也尽到了合理注意义务，可还是没识破诈骗手段，这种情况下员工不用对损失负责。
如果员工有故意或重大过失导致公司被骗，那员工可能得承担相应责任。故意就是明知行为会让公司受损还去做；重大过失是指员工没达到一般人应有的注意程度。比如员工收了诈骗方贿赂，故意泄露公司机密导致公司被骗，或者在审核合同等关键环节严重疏忽，没发现明显诈骗迹象，员工就得赔偿公司损失。
要是公司管理人员管理失职，像没建立有效风险防控机制、没对员工进行必要培训等，管理人员可能要担管理责任，公司也能按内部规定处分他们。另外，要是诈骗涉及外部第三人，公司可以通过刑事诉讼让诈骗者返还财物、赔偿损失。

公司要是遭受诈骗，损失了100万，责任承担得根据不同情况来判断。
要是员工在履行工作职责的时候，既没有故意，也没有重大过失，那通常这个损失得由公司自己担着。毕竟员工工作是代表公司，履职产生的风险一般就该公司来承受。举个例子，员工按照正常的业务流程和诈骗方合作，还尽到了合理的注意义务，可还是没识破诈骗手段，这种情况下，员工就不用为损失负责。
但要是员工存在故意或者重大过失，导致公司被骗，那员工可能就得承担相应责任了。故意就是员工明知道自己的行为会让公司遭受损失，还非要这么做；重大过失就是员工没有达到一般人应有的注意程度。像员工收了诈骗方的贿赂，故意把公司机密泄露出去，导致公司被骗，或者在审核合同这些关键环节，严重疏忽大意，连明显的诈骗迹象都没发现，那员工就得对公司的损失进行赔偿。
另外，要是公司的管理人员在管理方面有失职的情况，比如没建立有效的风险防控机制，也没给员工做必要的培训，那管理人员可能要担管理责任，公司也能按照内部规定对他们进行处分。要是诈骗还涉及外部的第三人，公司可以通过刑事诉讼，要求诈骗者返还财物、赔偿损失。

公司遭遇诈骗损失 100 万，责任承担得看不同情况。
要是员工在工作里既没故意犯错，也没有重大失误，那通常这损失就得公司自己扛。因为员工干活其实就是代表公司，工作中出现的风险，一般都由公司来承担。就像员工按照正常业务流程和诈骗方合作，该注意的都注意了，可还是没识破诈骗手段，这种情况下员工不用为损失负责。
但要是员工故意犯错或者有重大过失，导致公司被骗，那员工就得担责任了。故意就是明明知道这么做公司会有损失，还非要去做；重大过失就是员工做事连普通人该有的谨慎都没做到。比如说，员工收了诈骗方的好处，故意把公司机密泄露出去，让公司被骗，或者在审核合同这些重要环节，粗心大意到连明显的诈骗迹象都没发现，那员工就得赔偿公司的损失。
要是公司管理人员在管理上没做好，像没建立有效的风险防控机制，也没给员工做必要的培训，那管理人员可能要承担管理责任，公司也能按照内部规定对他们进行处分。另外，如果诈骗和外部第三人有关，公司可以通过刑事诉讼，让诈骗者把骗走的财物还回来，并且赔偿公司的损失。
法律建议：公司平时要建立完善的风险防控机制，给员工做好培训。员工工作时要保持谨慎，遵守职业道德。一旦遇到诈骗，公司要尽快收集证据，通过法律途径维护自己的权益。

1、公司要是被诈骗，损失了100万，责任怎么承担得看具体情况。要是员工在工作的时候，既没有故意犯错，也没有出现重大失误，一般来说，这损失就得公司自己扛。为啥呢，因为员工干活那是代表公司，工作里的风险通常就该公司来担。就比如说，员工按照正常的业务流程跟诈骗方合作，该注意的都注意到了，还是没识破诈骗手段，这种情况下，员工就不用为这损失负责。
2、要是员工故意犯错，或者出现重大过失，让公司被骗了，那员工可能就得承担相应责任了。故意犯错就是明知道这么做会让公司有损失，还非要去做；重大过失就是员工没达到一般人该有的小心程度。像员工收了诈骗方的贿赂，故意把公司机密泄露出去，导致公司被骗，或者在审核合同这些关键环节，特别马虎，明显的诈骗迹象都没发现，那员工就得赔偿公司的损失。
3、要是公司的管理人员在管理方面没做好工作，比如说没建立起有效的风险防控机制，也没对员工进行必要的培训，那管理人员可能就得承担管理责任了。公司也能按内部规定对他们进行处分。另外呢，如果诈骗的事儿涉及到公司以外的人，公司可以通过刑事诉讼，让诈骗的人把骗走的财物还回来，并且赔偿损失。