盗窃公司财物，司法会怎样进行定罪

司法在给盗窃公司财物的行为定罪时，会全面考虑各种因素。要是公司员工利用自己职务上的便利，把本单位的财物偷偷拿走，而且达到一定数额，就可能被认定为职务侵占罪。这就好比员工利用自己管理公司财物的便利，把公司的东西据为己有。这种犯罪行为侵犯的是公司、企业或者其他单位对财产的所有权，而且只有公司、企业或其他单位里特定的人员才能构成这个罪。
要是不是公司员工，或者虽然是员工但没利用职务便利，通过秘密手段偷公司财物，那很可能就是盗窃罪了。就像外人偷偷潜入公司偷走东西，或者员工在与工作无关的情况下，悄悄拿走公司财物。盗窃罪就是以非法占有为目的，偷了数额较大的财物，或者多次偷、去别人家里偷、带着凶器偷、在公共场所偷别人东西等行为。
至于“数额较大”的标准，虽然相关司法解释有规定，不过各个地方因为经济发展情况不一样，具体标准也会有所不同。
对于职务侵占罪，当达到数额较大的起点时，一般会在拘役或者有期徒刑的范围内确定量刑起点，然后根据侵占财物的数额等情况来增加刑罚。盗窃罪也是根据不同的情况确定量刑起点，再结合偷东西的数额、次数等来增加刑罚。
如果犯罪的人有自首、立功、主动交代罪行、积极把偷来的财物退还等情况，在判刑的时候会从轻或者减轻。但要是之前犯过罪，这次又犯罪成了累犯，那判刑就会更重。
法律建议：无论是公司还是个人，都要增强法律意识。公司要建立完善的财物管理制度，防止内部人员利用职务便利犯罪。个人不要心存侥幸去偷拿公司财物，一旦触犯法律，会受到相应的惩罚。如果不小心陷入这类法律纠纷，要及时咨询专业律师，积极配合司法机关处理。