公司倒闭八年社保未交要如何解决

公司倒闭且八年社保未交，可按下面步骤解决问题。
先收集证据，准备能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是主张社保权益的基础。
接着向社保经办机构投诉，携带前面收集的证据材料，到当地社保经办机构提出投诉。社保经办机构会对公司展开调查核实。按规定，用人单位没按时足额缴纳社会保险费，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起按日加收滞纳金；逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
如果社保经办机构没法解决，就考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在仲裁请求里明确要求公司补缴社保。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
要留意，因为公司已经倒闭，若公司还有财产可执行，补缴社保较容易实现。要是公司没财产了，权益实现可能会有困难，但还是要积极主张合法权益。

如果公司倒闭了，却有八年社保没交，可以按下面这些步骤来解决。
第一步是收集证据。得准备好能够证明你和这家公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些。这些证据是你主张社保权益的基础，有了它们才能更好地维权。
第二步，向社保经办机构投诉。你带上前面收集好的证据材料，到当地的社保经办机构去投诉就行。社保经办机构会对公司展开调查核实。按照规定，如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，社保经办机构有权要求公司限期缴纳或者补足费用，而且从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是公司逾期仍然不缴纳，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。
要是社保经办机构没办法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要途径。在申请仲裁的时候，要明确提出让公司补缴社保的请求。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
这里要提醒一下，因为公司已经倒闭了，如果公司还有财产可以用来执行，那补缴社保比较容易实现。如果公司没有财产了，你的权益实现起来可能有点困难，但还是要积极争取自己的合法权益。

公司倒闭却有八年社保没交，遇到这种情况可以这样处理。
先着手收集证据，这是维护自身社保权益的关键一步。能证明和公司存在劳动关系的东西都要留好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表等。这些材料就像是打官司的“武器”，有了它们才能顺利主张自己的社保权益。
接着去社保经办机构投诉，带上前面收集好的证据。社保经办机构会对公司进行调查。按照规定，如果公司没按时足额交社保，社保经办机构会让公司限期补缴，而且从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是公司逾期还不缴，相关行政部门会对公司处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
要是社保经办机构解决不了问题，就去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的好办法，在仲裁申请里明确提出让公司补缴社保。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。
这里要提醒一下，因为公司已经倒闭了，如果公司还有财产可以执行，补缴社保相对容易。但要是公司没财产了，实现权益可能会有点难。不过，也不能放弃，还是要积极争取自己的合法权益，该走的法律程序一步都不能少。

1、如果所在公司倒闭了，并且有八年社保没交，可以这样去解决问题。先收集证据，像能证明你和这家公司存在雇用关系的材料都得准备好。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些，有了这些才能为后续争取社保权益打下基础。
2、之后去社保经办机构投诉，带上前面收集好的证据材料，到当地的社保经办机构去反映情况。社保经办机构收到投诉后，会对这家公司进行调查核实。按照规定，公司要是没有按时足额给员工缴纳社保，社保经办机构有权要求公司在一定时间内补缴齐，而且从欠缴那天开始，会按天收取滞纳金。要是超过规定时间还不补缴，相关行政部门会对公司处以欠缴金额一倍以上、三倍以下的罚款。
3、要是社保经办机构没办法解决这个问题，就可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，在申请仲裁的时候，要明确提出让公司补缴社保的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
这里得提醒一下，因为公司已经倒闭了，如果公司还有财产可以用来执行补缴，那么补缴社保的事情就比较容易达成。但要是公司已经没什么财产了，想要实现补缴可能会有一些难度。不过大家还是要积极去争取自己的合法权益。随着法律执行力度和保障体系的不断完善，未来对于这类倒闭企业员工社保补缴难题，或许会有更完善的解决方案，保障员工权益能得到更好的落实。