员工签合同后突然走人要付多少违约金

员工签了合同却突然离职，违约金问题得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只有在两种情况下能跟劳动者约定由劳动者支付违约金。
先说服务期约定这一块。要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还约定了服务期，可员工却违反了这个服务期约定，那员工就得按约定给单位付违约金。不过这个违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用。而且单位让员工付的违约金，不能超过服务期里还没履行部分所对应的培训费用。打个比方，单位培训花了 1 万块，约定服务期 2 年，员工干了 1 年就走，那员工赔的违约金不能超过 5000 块。
再说说竞业限制约定。单位和员工可以在合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。要是员工有保密义务，单位可以和员工约定竞业限制条款，在员工离职后的竞业限制期内，单位得按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。
除了这两种情况，单位不能跟员工约定让员工承担违约金。所以员工突然离职，要是不属于这两种情况，一般不用付违约金。但员工突然走可能违法解除劳动合同，要是给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。比如因为员工突然离职，导致项目延误，给单位带来了经济损失，员工就得赔偿。建议员工离职前按规定提前通知单位，避免不必要的法律风险。