父亲因工死亡，已婚子女有无赔偿

已婚子女作为因工死亡父亲的近亲属，依法享有相关赔偿权益。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领三种赔偿。
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10％，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。若已婚子女满足“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”的条件，也能获得该抚恤金。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔补助金配偶、子女、父母等近亲属都能参与分配。司法实践中，通常参照法定继承规则，由第一顺序继承人共同取得，一般均等分配，但也会综合各近亲属与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理确定分配比例。
建议遭遇此类情况的家庭及时咨询专业律师，了解具体权益和申请流程，收集好相关证明材料，以便顺利获得应有的赔偿。

父亲因工死亡，已婚子女作为近亲属，是有相关赔偿权益的。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。发放比例是配偶每月拿职工本人工资的40％，其他亲属每人每月拿30％。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10％。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。已婚子女如果同时满足“由父亲生前提供主要生活来源”和“无劳动能力”这两个条件，就能拿到这份抚恤金。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔钱配偶、子女、父母等近亲属都能参与分配。在实际的司法案件中，一般是按照法定继承的规则，由第一顺序继承人一起获得，通常是大家平分。但也会考虑各近亲属和死者生活的密切程度、经济上的依赖程度等，合理确定各自的分配比例。  

父亲因工去世，已婚子女作为近亲，在法律上是有相应赔偿权益的。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，近亲能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。简单来说，就是当地职工平均一个月工资，再给你发6个月的，这主要是用来处理死者后事的。
供养亲属抚恤金是按死者本人工资的一定比例，发给那些靠死者生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。像配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是家里有孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过死者生前的工资。如果已婚子女符合“靠父亲生前提供主要生活来源、没有劳动能力”这俩条件，也能拿到这份抚恤金。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。这笔钱配偶、子女、父母这些近亲都能分。在实际处理中，一般是按照法定继承的办法，由第一顺序继承人一起分，通常是大家平分，但也会考虑和死者生活的紧密程度、经济依赖程度等，来确定每个人分多少。
法律建议：已婚子女要先确定自己是否符合领取供养亲属抚恤金的条件。要是符合，及时向相关部门申请。在分配一次性工亡补助金时，如果亲属间有分歧，最好先好好沟通，协商出大家都能接受的分配方案。要是实在谈不拢，也可以找专业律师，通过法律途径解决。

1、要是父亲工作时不幸去世，他已经成家的子女作为近亲，是能依法拿到相关赔偿的。依据《工伤保险条例》，职工工作时死亡，他的近亲能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是按照当地上一年职工平均月工资来算，能领6个月的。
2、供养亲属抚恤金，是按照去世职工生前工资的一定比例，发给那些由他生前提供主要生活费用、没有劳动能力的亲属。具体比例是，配偶每个月能拿去世职工工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过呢，所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过去世职工生前的工资。已婚子女如果满足“由去世职工生前提供主要生活费用”和“没有劳动能力”这两个条件，就能拿到这份抚恤金。
3、一次性工亡补助金，是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。这笔钱，去世职工的配偶、子女、父母等近亲都能参与分配。在实际判决中，一般是按照法定继承的办法，由第一顺序继承人一起分，大多数时候大家平分，但也会考虑每个近亲跟死者生活的亲近程度、经济依赖程度这些情况，来合理确定每个人分到的比例。