公司破产后员工能拿到怎样的赔偿

公司破产后，依据《中华人民共和国劳动合同法》，与员工的劳动合同会终止，员工能获得相应经济补偿。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，公司要按一个月工资的标准给员工支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金，都在第一顺序清偿。员工得及时关注公司破产清算进程，通过合法途径维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司破产了，那和员工签的劳动合同就会终止，不过员工能拿到相应的经济补偿。
经济补偿得按照员工在这家公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工的月工资比公司所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
公司破产后，它的财产首先要把破产费用和共益债务还清，然后再按法定顺序清偿其他费用。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都在第一顺序清偿。
所以员工得留意公司破产清算的进度，通过合法途径维护自己的权益。比如及时了解清算情况，要是发现自己该得的补偿没给到位，要赶紧采取措施。

当公司破产时，员工的权益保障是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司一旦破产，和员工签订的劳动合同就会终止，不过员工能拿到相应的经济补偿。
经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给员工补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工工资比较高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
公司破产后，财产会按顺序进行清偿。先把破产费用和共益债务还清，接着就轮到员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都在第一顺序清偿。
员工要及时关注公司破产清算的情况。要是发现自己的权益没得到保障，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径，维护自己应得的权益，让自己的损失降到最低。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是破产了，和员工签的劳动合同就会终止，不过员工能拿到相应的经济补偿。
2、经济补偿的计算是看员工在这个公司工作了多久。如果工作满一年，公司就给员工发一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，发一个月工资补偿；要是不满六个月，那就发半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比公司所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给这个员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、公司破产后，它的财产会先把破产费用和共益债务还了，然后再按法定顺序还钱。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有按法律、法规规定要给员工的补偿金，这些都在第一顺序清偿。员工要多留意破产清算的进度，用合法的办法来维护自己的权益。