被扣押证件后申请仲裁该如何去操作

公司扣着员工的证件不还，这在法律上可是不被允许的。要是遇到这种事儿，员工完全能通过劳动仲裁来给自己讨回公道。下面讲讲申请仲裁的具体做法：
1、确定该找哪个仲裁机构。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷可以找劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会来处理。要是员工和公司分别向这两个地方的仲裁委提出仲裁申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委接手。
2、把申请要用的材料备齐。得先写一份仲裁申请书，里面要清楚写上员工和公司的相关信息，员工希望仲裁解决什么问题，以及事情的来龙去脉。同时，要带上员工自己的身份证。另外，还得收集一些能证明员工和公司有劳动关系，以及公司扣了员工证件的证据，像劳动合同、工资发放的记录，或者能说清情况的证人的证言等。
3、把准备好的材料交给选好的仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定的时间内决定要不要受理这个案子。
4、参与仲裁庭审。要是仲裁委决定受理，就会确定开庭的时间和地点，然后通知员工和公司。到了开庭的时候，员工要把事情的经过和自己的要求讲清楚，并且拿出之前收集的证据来支持自己的说法。公司也会进行回应。在仲裁庭的主持下，双方可以尝试调解，如果调解成功，仲裁委会给出一份调解书；要是调解没成，仲裁委就会直接作出裁决。
5、落实裁决结果。仲裁委作出裁决之后，要是公司在规定时间里没有按照裁决去做，员工就可以向法院申请强制执行。

在工作中，有些用人单位会扣押劳动者的证件，这其实是违法的。遇到这种情况，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。下面为大家介绍申请仲裁的具体步骤。
首先要确认仲裁机构。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
接着准备申请材料。要写好仲裁申请书，里面得有双方的信息、仲裁请求以及事实理由；带上本人身份证件；还要收集能证明劳动关系和用人单位扣押证件的证据，像劳动合同、工资发放记录、证人证言等。
然后提交申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委会在规定时间内决定是否受理。
若仲裁委受理了，会确定开庭时间和地点并通知双方。庭审时，劳动者要陈述事实和理由，拿出证据支持自己的主张，用人单位会进行答辩。双方还能在仲裁庭主持下调解，调解成功，仲裁委会制作调解书；调解不成，仲裁委会作出裁决。
最后是执行裁决结果。如果用人单位在规定时间内不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

用人单位扣押劳动者证件是违法的，劳动者可通过仲裁维权。
确定仲裁机构时，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
准备申请材料很关键。要有仲裁申请书，上面写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，还要提供本人身份证件。同时收集证明劳动关系和用人单位扣押证件的证据，像劳动合同、工资发放记录、证人证言等。
材料备齐后，提交给选定的仲裁委员会。仲裁委收到申请，会在规定时间决定是否受理。
若受理，仲裁委会定好开庭时间和地点并通知双方。庭审中，劳动者要陈述事实和理由，用证据支持主张，用人单位进行答辩。在仲裁庭主持下双方可调解，调解成功则仲裁委制作调解书；调解不成，仲裁委就作出裁决。
仲裁裁决作出，若用人单位在规定时间没履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。

用人单位扣押劳动者证件，这可是违法行为。要是遇到这种情况，劳动者能通过仲裁来维护自己的权益。下面是申请仲裁的具体步骤。
首先要确认仲裁机构。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。
接下来准备申请材料。得写一份仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求以及事实理由都写清楚；还要带上本人的身份证件；同时收集能证明劳动关系以及用人单位扣押证件的证据，像劳动合同、工资发放记录、证人证言这些都行。
材料备齐后就提交申请，把准备好的材料交给选好的仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。
如果仲裁委受理了，会确定开庭的时间和地点，然后通知双方。到了庭审的时候，劳动者要把事实和理由说清楚，拿出证据支持自己的主张，用人单位也会进行答辩。双方还能在仲裁庭主持下试试调解，调解成功的话，仲裁委会制作调解书；调解不成，仲裁委就会作出裁决。
最后是执行裁决结果。仲裁裁决出来后，要是用人单位在规定时间里不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。