员工出差遇车祸，公司是否担责

员工出差时遭遇车祸，通常公司是要担责的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因为工作原因外出时，受到伤害或者发生事故后下落不明的，可认定为工伤。
出差明显属于“因工作原因外出”。所以员工在出差路上遇到车祸，大多能认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司就要承担相应责任了。
要是公司给员工交了工伤保险，在工伤保险待遇这方面，大部分费用会由工伤保险基金来支付，但公司要支付员工停工留薪期内的工资福利等费用。可要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由公司来出了。
不过也有例外情况。要是员工在车祸中有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，就不能认定为工伤，公司也不用担责。要是双方对这次事故属不属于工伤有争议，还能通过劳动争议仲裁、诉讼这些途径来解决。
简单来说，正常情况下，员工出差遇车祸公司要担责，但要是符合法定的排除情形，公司就不用负责啦。

员工出差遇到车祸，咱们得从法律层面看看公司要不要负责。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因为工作外出期间，要是受到伤害或者出事故下落不明，通常会被认定为工伤。
出差明显属于“因工作原因外出”。所以员工出差路上遭遇车祸，一般能认定成工伤。一旦认定为工伤，公司就得担起相应责任。要是公司给员工交了工伤保险，工伤保险基金会承担大部分费用，但公司得支付停工留薪期内员工的工资福利这些。可要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得公司自己掏腰包了。
有一点需要注意，要是员工在车祸里存在故意犯罪、喝得烂醉或者吸了毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，就不能认定为工伤，这时公司就不用担责了。
要是公司和员工对于这次事故属不属于工伤有不同意见，也不用慌，可以通过劳动争议仲裁或者去法院诉讼这些办法解决。
所以说，正常情况下，员工出差遇车祸公司要担责，不过要是碰上法定的排除情况，公司就不用负责了。给员工们提个醒，平时工作中注意安全；给公司也提个醒，按规定给员工缴纳工伤保险，避免后续的麻烦。

1、员工出差时出车祸，一般公司是要负责的。按照咱们国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的说法，员工因为工作外出，受了伤或者出事故后找不到人了，这种情况能认定成工伤。
2、出差就属于“因为工作外出”的情况。所以员工出差路上出车祸，通常能认定为工伤。要是工伤认定下来了，公司就得负起相应的责任。就说工伤保险待遇这一块，如果公司给员工交了工伤保险，那大部分费用是由工伤保险基金来出，不过公司得给员工发停工留薪期的工资福利这些。要是公司没按规定给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱就得全让公司掏。
3、但要是员工在车祸里有故意犯罪、喝大酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些行为，就不能认定为工伤了，公司也就不用担责。要是双方在这事故属不属于工伤的问题上有分歧，可以通过劳动争议仲裁或者打官司这些办法来解决。
4、总的来讲，正常情况下，员工出差出车祸公司是要担责的，不过要是有法律规定不用担责的情况就另说了。现在法律对工伤认定这块越来越注重保障员工权益，同时也在规范企业的责任和义务，未来企业更得重视员工工伤保险等保障措施，不然可能面临更大的法律风险和经济损失。

员工出差时遭遇车祸，公司通常要负责。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工作外出期间受伤，或发生事故下落不明的，可认定为工伤。出差就属于“因工作原因外出”，所以出差途中遇车祸，一般能认定为工伤。
一旦认定为工伤，公司就要担责。要是公司给员工交了工伤保险，工伤保险基金会支付大部分费用，但公司得支付员工停工留薪期的工资福利等。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全由公司出。
但要是员工在车祸中有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，就不能认定为工伤，公司也就不用担责。如果公司和员工对这起事故属不属于工伤有不同意见，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决。
总之，正常情况下，员工出差遇车祸，公司要担责，但存在法定排除情形时除外。