给外包人员干活出事故该怎么处理

外包人员干活出事故，要先确定责任主体，再采取对应措施。
要是外包人员和用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，算工伤。用人单位得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定后，外包人员能享受工伤保险待遇，像医疗救治费、停工留薪期工资等。要是单位没交工伤保险费，就得单位支付待遇。
要是外包人员和发包方是承揽关系，按《民法典》规定，承揽人工作时造成第三人损害或自身损害，定作人一般不担责。不过，定作人对定作、指示或选任有过错，要担相应责任。这种情况，发包方无过错，一般外包人员自己担责；发包方有过错，按过错比例担责。
事故发生，要及时救伤者，保留好医疗记录、事故现场照片等证据。双方可先协商赔偿。协商不成，劳动关系的外包人员可通过劳动仲裁维权，承揽关系的可向法院起诉维护权益。

外包人员干活出了事故，得先确定责任归谁，再采取对应的办法处理。
要是外包人员和用人单位有劳动关系，在上班时间、工作地点，因为工作受伤了，那就算工伤。这时，用人单位要在规定时间里，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，外包人员就能享受工伤保险待遇，像治疗花的钱、养伤期间的工资等。不过要是用人单位没给交工伤保险，这些待遇就得由用人单位来给。
要是外包人员和发包方是承揽关系，按照《民法典》，承揽人在工作中伤到别人或者自己受伤了，一般定作人（发包方）不用担责。但要是发包方在工作要求、指挥安排或者选人上有过错，那就要承担相应责任。所以这种情况下，要是发包方没过错，通常外包人员自己负责；要是发包方有错，就得按过错大小承担责任。
事故发生了，得赶紧救受伤的人，还要把相关证据留好，像医院的病历、事故现场的照片等。双方可以先商量赔偿的事，要是商量不拢，外包人员可以通过劳动仲裁（劳动关系）或者去法院起诉（承揽关系）来维权。

外包人员工作时出事故该咋办，这得看具体情况来确定谁负责，然后采取对应办法。
要是外包人员和用人单位是劳动关系，在工作时间和工作场所因为工作受伤，那就算工伤。用人单位得在规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。认定成工伤后，外包人员就能享受工伤保险待遇，像看病的钱、养伤期间的工资等都有。要是用人单位没给交工伤保险，那这些待遇就得用人单位自己掏腰包。
要是外包人员和发包方是承揽关系，按照《民法典》规定，承揽人干活时伤到别人或者自己，一般定作人不用担责。不过，要是定作人在工作安排、指示或者选人上有问题，就得承担相应责任。也就是说，要是发包方没过错，通常外包人员自己负责；要是发包方有错，就得按过错比例担责。
事故发生后，得赶紧救伤者，同时把相关证据留好，像医院的病历、事故现场的照片等。双方可以先商量赔偿的事，如果谈不拢，外包人员有办法维权。要是劳动关系，就可以去劳动仲裁；要是承揽关系，就可以去法院起诉。
给大家提个醒，用人单位要按时给员工交工伤保险，这样能降低自己的风险，也保障员工权益。外包人员自己平时也得注意安全，出事后一定及时保留证据，遇到问题别慌，用法律武器保护自己。

1、外包人员工作时出事故，得先明确责任主体，再根据实际情况采取对应措施。
要是外包人员和用人单位有劳动关系，在工作时间、工作地点因为工作受伤，这种情况会被认定为工伤。用人单位得在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。一旦认定为工伤，外包人员就能享受工伤保险待遇，像治疗伤病的费用、停工期间的工资等都包含在内。要是用人单位没给员工交工伤保险，那这些本该由工伤保险出的费用就得用人单位自己承担。
2、要是外包人员和发包方属于承揽关系，按照《民法典》的规定，承揽人在干活过程中伤到别人或者自己受伤，一般定作人不用担责。不过，要是定作人在工作要求、指示或者选人方面有过错，就得承担相应责任。也就是说，要是发包方没过错，通常外包人员自己负责；要是发包方有错，就得按过错大小承担责任。
3、事故发生后，要马上救助伤者，同时保存好各种证据，像医院的诊疗记录、事故现场的照片等。双方可以先商量赔偿的事，如果谈不拢，外包人员可以根据不同情况维权。如果是劳动关系，可以申请劳动仲裁；如果是承揽关系，就向法院起诉。