非因公致残无法工作企业该怎么赔偿

非因公致残无法工作，企业虽不承担赔偿责任，但要按规定给予待遇。
按《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
企业还得按规定给一定的医疗补助费。若劳动者患重病或绝症，要增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
另外，企业要协助劳动者办理手续，像申请领取失业保险金，保障劳动者失业期间的基本生活。劳动者遇到这种情况，可先了解自身权益，若企业未按规定执行，可向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

如果员工不是因为工作原因致残而无法工作，企业不用承担赔偿责任，但要按照规定给员工一些待遇。
依据《劳动合同法》，要是员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，之后就能够和员工解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
除了经济补偿，企业还要按规定给员工一定的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的100%。
另外，企业要帮员工办理一些手续，像申请领取失业保险金，这样能保障员工失业期间有基本的生活保障。这里要注意，很多人会误以为非因公致残企业要承担赔偿，其实这是认知误区。企业主要是给予规定的待遇和协助办理手续。

当员工非因公致残无法继续工作时，很多人会误以为企业要承担赔偿责任，其实并非如此。不过，企业需要按照相关规定，给员工一定的待遇。
按照《劳动合同法》，要是员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。并且，单位要给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
除了经济补偿，企业还得按规定给员工医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于百分之百。
另外，企业有义务协助员工办理一些手续，像申请领取失业保险金。这样能保障员工在失业期间有基本的生活保障。
给员工的建议是，当遇到非因公致残无法工作的情况，要了解自己应得的待遇，积极和企业沟通，维护自己的合法权益。如果企业不按规定执行，可以向劳动部门反映，通过合法途径解决问题。

1、员工不是因为工作原因致残，没办法继续工作，企业不用承担赔偿责任，但要按照相关规定给员工一些待遇。
2、按照《劳动合同法》，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，和员工解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不到一年的，按一年算；工作不到6个月的，给半个月工资。
3、企业还要按规定给员工一定的医疗补助费。要是员工得了重病或者绝症，医疗补助费还要增加。得重病的，增加的部分不能少于医疗补助费的50%；得绝症的，增加的部分不能少于医疗补助费的100%。
4、企业得帮员工办理相关手续，像申请领取失业保险金，让员工失业期间能有基本生活保障。