何种状况下要支付代通知金

代通知金其实就是在一些特定情况下，单位和员工解除劳动合同时，不提前三十天书面通知，而是多给员工一个月工资。咱国家的《劳动合同法》规定了三种单位得给代通知金的情况。
第一种情况是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了。这个治疗期就是员工因为生病或者非工伤休息治病，单位不能和员工解除合同的时间。治疗期结束后，如果员工干不了原来的活儿，单位给换了工作还是干不好，这时候单位要是和员工解除合同，就得给代通知金。
第二种情况是员工工作能力不行，不能完成劳动合同里规定的任务，或者干不过同岗位的其他人。遇到这种情况，单位得先给员工培训或者调整岗位，要是员工还是干不好，单位和员工解除合同就得支付代通知金。
第三种情况是签劳动合同时依据的情况发生了大变化，像企业搬迁、被别的公司吞并了，导致原来的合同没法继续履行。单位和员工商量着更改合同内容，结果没谈拢，这时候单位和员工解除合同，也得给代通知金。
给员工的建议是，要是遇到上面这些情况，单位没有提前三十天书面通知就解除合同，员工可以要求单位支付代通知金。如果单位不给，员工可以先和单位协商，协商不成可以找劳动部门帮忙解决。

在劳动法律相关事务里，代通知金是指用人单位在某些特定情况下解除劳动合同时，要额外给劳动者支付一个月工资，以此来替代提前三十天书面通知的钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这三种情形用人单位得支付代通知金。
1、劳动者生了病，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的看病休养期结束后，既没办法再做原来的工作，就算单位另外安排了别的工作，也干不了。医疗期就是劳动者因为生病或者非因工受伤，停下工作看病休息，单位不能解除劳动合同的时间。等医疗期过了，如果劳动者还是做不了原来的工作，单位重新安排工作后依然做不好，这时单位要是和劳动者解除合同，就得支付代通知金。
2、劳动者工作能力不够，完成不了工作要求，单位给他培训或者调了岗位之后，还是不能把工作做好。“不能胜任工作”就是说没办法按照劳动合同里约定的去完成任务，或者干不了同岗位其他人能完成的工作量。单位得先给劳动者培训或者调岗，如果最后劳动者还是干不好工作，单位解除合同的时候就要付代通知金。
3、在签订劳动合同的时候依据的一些情况发生了大变化，导致这个合同没办法继续履行，单位和劳动者商量怎么更改合同的内容，结果没谈拢。像企业搬家、被其他企业兼并，这些就算是“客观情况”变化。在这种情况下，双方没办法就更改合同达成一致，单位要是解除合同，就得支付代通知金。
随着劳动市场的不断发展，劳动法律法规也在持续完善，对于代通知金这类规定，未来可能会更加细化和合理，以平衡用人单位和劳动者双方的权益。

在劳动关系里，不少劳动者会关心用人单位在什么情况下要支付代通知金。代通知金就是单位在特定情形下解除劳动合同时，额外给劳动者一个月工资，用来代替提前三十天书面通知的钱。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况单位得支付这笔钱。第一，要是劳动者生病或者非因工受伤，在规定医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。医疗期就是劳动者治病休息，单位不能解除合同的时间。医疗期满，劳动者还是不能胜任工作，单位解除合同就得给代通知金。
第二，劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整岗位后，劳动者还是干不好。这里说的“不能胜任工作”，就是没法完成合同约定的任务，或者达不到同岗位人员的工作量。这种情况下，单位解除合同要给代通知金。
第三，签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，像企业迁移、被兼并等，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容又谈不拢。这时单位解除合同，也得支付代通知金。

代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，额外给劳动者一个月工资，用来替代提前三十日书面通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形用人单位要支付代通知金。
第一种，劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。医疗期是劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除合同的时间。医疗期满，劳动者不能胜任原工作，单位重新安排工作也不行，单位解约就得支付代通知金。
第二种，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任。不能胜任工作指无法按要求完成合同约定任务，或达不到同工种、同岗位人员工作量。单位要先培训或调岗，若劳动者仍不能胜任，解约时就得付代通知金。
第三种，订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。像企业迁移、被兼并等都属于客观情况。这种情况下双方不能就变更合同达成一致，单位解除合同就要支付代通知金。