钟点工路上意外，雇主是否要担责

钟点工在上班路上遭遇意外，雇主是否要担责不能一概而论，要根据不同情形来判断。
要是钟点工和雇主建立了劳务关系，按照《民法典》的说法，要是在提供劳务的时候，因为第三人的行为让钟点工受了伤，钟点工既可以找第三人要求赔偿，也能让雇主给点补偿，雇主补偿之后还能再找第三人追讨。不过，上班路上发生的意外，通常不在雇主在提供劳务期间要担责的范围内。
不过也有特殊情况。要是劳务合同里专门写了，雇主得对钟点工上下班路上的意外负责，那雇主就得按照合同来承担责任。打个比方，合同里白纸黑字写着雇主有这方面的责任，那出了事雇主就跑不了。还有一种情况，如果意外是雇主的行为引起的，比如雇主把工作时间安排得特别不合理，让钟点工在特别危险的时间或者路况下出门，结果出了意外，从因果关系和过错责任来讲，雇主可能就得承担一部分责任。
总的来说，一般情况下雇主对钟点工路上的意外没有法律责任，但要是合同有约定或者雇主有过错就另当别论了。具体责任怎么认定，得看实际情况和证据。要是双方有了争议，可以先试着协商解决，要是协商不行就找相关部门调解，再不行还能去法院打官司。