被裁后赔偿事宜一直不商谈怎样处理

员工被裁后赔偿没谈拢，该怎么维权呢？下面为你提供具体步骤。
第一步，主动和用人单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以书面或者当面要求单位说明裁员的具体情况，以及为什么还没商谈赔偿。同时，明确提出自己的合理赔偿要求。在沟通时，要保留好相关记录，像邮件、聊天记录、谈话录音等。
要是沟通没有效果，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令单位纠正违法行为。投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系以及工作情况的材料。
你还能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并且提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

员工被裁后赔偿事宜没商谈处理，能按这些步骤维权。
先和用人单位沟通。员工主动通过书面或者面谈的方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，让单位说明裁员情况和没商谈赔偿的原因，同时明确提出合理的赔偿要求。沟通过程中要保留好记录，像邮件、聊天记录、谈话录音。
要是沟通没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令单位改正违法行为。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
也可以申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利受侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工被裁后赔偿还没商谈处理，能按下面这些步骤来维权。
第一步是跟用人单位沟通。员工可以主动些，用书面或者面谈的方式，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，让单位说清裁员的情况，还有没商谈赔偿的原因，同时清楚地提出合理的赔偿要求。在这过程中，要保管好沟通记录，像邮件、聊天记录、谈话录音这些都得留着。
要是沟通没啥效果，那就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，能责令单位改正违法的行为。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
另外，还能申请劳动仲裁。员工要在知道或者应当知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷很重要的一个办法。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向人民法院起诉。

员工被裁后要是赔偿事宜没商谈好，不用慌，按下面这些步骤能进行维权。
先和用人单位好好沟通。员工可以主动些，用书面写信或者当面交谈的方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，让单位讲清楚为啥裁员，为啥赔偿还不商谈，同时把自己合理的赔偿要求提出来。在这个过程中，要把沟通的记录保存好，像邮件、聊天记录、谈话录音这些都留着，万一以后有用。
要是和单位沟通没效果，那就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是劳动领域的“监督官”，有权力检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是单位有错，能责令它改正。去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
还能去申请劳动仲裁。员工要在知道自己权利被侵害的一年之内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，还能在规定时间内向法院起诉。
法律建议：员工在日常工作中就要注意保留好各类工作相关的证据，遇到纠纷时冷静处理，按照法定流程来维护自己的权益。