做手术遭公司开除应怎样给予赔偿

员工做手术被公司开除，能依法拿到赔偿。做手术算患病或者非因工负伤，处于医疗期内。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内公司不能随便辞退员工。要是公司在员工做手术时把人开除，那属于违法解除劳动合同。
员工有两个选择。可以要求公司接着履行劳动合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工维权时，先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。维权时得注意收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、公司的解除通知等，这些证据能保障自身权益。

做手术被公司开除，劳动者能依法获赔。做手术属于患病或非因工负伤的医疗期。按《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内单位不能随意解除合同。公司在员工手术期间开除员工，属违法解除。
遇到这种情况，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同。二是若不想继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者维权，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权时，劳动者要收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、公司解除合同通知等，保障自身权益。

做手术却被公司开除，这种情况下劳动者能依法拿到相应赔偿。
做手术其实是在患病或非因工负伤的医疗期内。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期里，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司在员工做手术时把人开除了，这就属于违法解除合同。
遇到这种事，劳动者有两个选择。一是要求公司继续履行合同；二是如果劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要维权的话，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，劳动者要留意收集证据，像劳动合同、医院的诊断证明、公司开除通知等，这些证据能帮劳动者保障自己的合法权益。

员工做手术却被公司开除，这种情况劳动者是能依法拿到相应赔偿的。从法律层面看，做手术属于患病或者非因工负伤的医疗期范围。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在员工的医疗期内，公司可不能随便就把人给开了。要是公司在员工做手术的时候就把人开除，那妥妥的是违法解除劳动合同。
要是遇到这种事，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，让自己继续回去上班；要是不想回去上班，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算是有标准的。在公司工作的年头越长，拿到的补偿越多。每工作满一年，公司就得支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，公司就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要维护自己权益的话，先可以跟公司好好谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个维权过程中，证据很关键，像劳动合同、医院诊断证明、公司开除通知这些都得留好，有了这些证据，自己的合法权益才能得到保障。