因酒驾被单位开除，是否会有赔偿

酒驾被单位开除能不能拿到赔偿，得看具体酒驾情况和单位规章制度。
要是只是普通饮酒驾驶，没到醉酒的地步，而且单位的规章制度里没把饮酒驾驶当作严重违纪行为，不能据此解除劳动合同。这种情况下，单位把员工开除就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资。
但要是达到醉酒驾驶，那可就严重了。根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶会构成危险驾驶罪，这属于被依法追究刑事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。要是单位的规章制度明确写了员工受到刑事处罚属于严重违纪，单位能解除劳动关系，那单位开除员工就是合法的，员工就拿不到赔偿了。
给大家的法律建议是，员工在入职时一定要仔细了解单位的规章制度，清楚哪些行为会导致严重后果。而单位在制定和执行规章制度时，要保证内容合法合理。不管怎样，都别酒驾，这不仅是为了避免工作受影响，更是为了自己和他人的生命安全。