收到被迫解除合同通知，公司该做什么

在公司收到员工的被迫解除合同通知后，从法律层面看要妥善处理好几个关键要点。
先查看通知内容，这就好比给这份通知做一个全面的“体检”。重点瞧瞧里面说的解除原因，是不是符合法律规定用人单位要担责的情况。比方说，员工说公司没按时给够工资，或者没按照规定给上社保。要是通知里说得含糊不清，或者给出的理由根本站不住脚，那公司就有理由怀疑这份通知在法律上靠不靠谱。
接着开展内部调查。按照通知里提出的那些事儿，公司仔细查一查到底有没有这回事儿。这时候就得把工资的支付记录、社保缴纳的凭证都找出来。就像找拼图碎片一样，这些证据能帮公司判断自己到底有没有违约。
另外就是和员工好好沟通。主动和员工联系，问问他们到底有啥想法和要求。要是公司确实在某些方面做得不对，不要逃避责任，赶紧想办法弥补。比如及时把拖欠的工资发了，把没交的社保补上。说不定员工看公司态度好，就愿意撤回解除通知，大家继续一起好好工作。
最后要是沟通没啥结果，员工还是坚持要解除合同，那公司就得按法律规定办事了。该给员工的经济补偿，一分都不能少。同时，得把之前收集的那些证据保存好，万一员工申请劳动仲裁或者把公司告上法庭，这些证据就能派上大用场，帮公司维护自己的合法权益。