用人单位不提前通知终止合同如何赔

用人单位不提前通知终止合同的赔偿，要根据具体情况来定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果符合《劳动合同法》里规定的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资就能解除劳动合同的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。要是用人单位没提前通知，就得额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。
遇到用人单位不提前通知终止合同的情况，劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法，依法维护自己权益，要求单位给予相应赔偿。

用人单位不提前通知就终止合同，该怎么赔偿要具体情况具体分析。
如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿得按照劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是存在《劳动合同法》里规定的特殊情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下单位要解除合同，就得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资。要是单位没提前通知，就不仅要额外给一个月工资当作代通知金，还得按照工作年限给经济补偿。
现实中很多劳动者可能不清楚自己有哪些权益，以为单位不提前通知解约也没办法。其实，当用人单位不提前通知就终止合同时，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益，要求单位支付相应的赔偿。

用人单位不提前通知就终止合同，赔偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济赔偿。打个比方，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
还有一种情况，《劳动合同法》规定，在一些情形下单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资才能解除合同，像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。要是单位没提前通知，就得额外多给一个月工资当作代通知金，同时按照工作年限给经济补偿。
如果遇到用人单位不提前通知就终止合同的情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先跟单位好好商量，看看能不能达成一致；也可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；还能去申请劳动仲裁，通过法律途径让单位支付该给的赔偿。大家要记住，自己的合法权益一定要靠自己去争取。

1、用人单位不提前通知就终止合同，赔偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、如果有《劳动合同法》里规定的情况，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作。要是单位没提前通知，就得额外给一个月工资作为代通知金，同时按照工作年限给经济补偿。
3、要是遇到用人单位不提前通知就终止合同，劳动者可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法依法维护自己的权益，让单位支付该给的赔偿。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保障也会越来越健全，未来可能会有更简便高效的维权途径出现。