外派人员发生事故究竟由谁来负责

外派人员出事故，责任承担得具体情况具体分析。要是外派人员是被用人单位派到别的单位工作时出了事，按照《工伤保险条例》，这就像给劳动者上了个“责任保险”，用人单位得负起工伤保险责任。要是单位给交了工伤保险，就好比给赔付买了个“分担器”，工伤保险基金和用人单位一起按规定出钱给相应待遇；要是没交，那所有费用就得用人单位自己兜底，这责任可跑不了。
而要是因为劳务派遣外派，被派遣的劳动者在用工单位工作时受伤，劳务派遣单位就像“第一责任人”，得承担工伤保险责任，但用工单位也得搭把手，负连带赔偿责任。这俩得一起按规定给劳动者争取工伤保险待遇等权益，不能相互踢皮球。
要是外派人员在干活时给别人造成损害了，《民法典》规定就让用人单位出来“扛事”，承担侵权责任。不过如果工作人员是故意干坏事或者有重大过失，用人单位承担责任后就可以找这些工作人员“算账”。
要是事故是第三人造成的，外派人员可就有两条路走了，既能找第三人要赔偿，也能找用人单位要工伤保险待遇。而用人单位给了待遇后，也能去找第三人把钱要回来。
法律建议：用人单位要及时给外派员工缴纳工伤保险，降低自身风险；外派人员要清楚自己的权益，事故发生后及时通过合法途径主张权益；遇到问题多和单位沟通，必要时可以咨询法律专业人士。