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公司因诈骗被抓,打电话员工工资发吗

4.6w浏览 #刑事辩护 匿名 2026-10-07 新疆和田
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律师解答 共5条
  • 云端法律顾问
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    公司诈骗被抓,员工关心工资能不能发。这得分不同情况来看。
    要是员工打电话时,并不清楚公司在搞诈骗活动,还正常工作了,那按照《中华人民共和国劳动合同法》,工资就得正常发。毕竟只要存在劳动关系,员工干了活,公司就该给报酬,不能因为公司犯罪就不给员工发工资。
    要是员工知道公司在诈骗,还参与其中,这可能会被认定为共同犯罪。不过在刑事程序没结束时,员工干了活的工资还是要发。就算最后员工被认定犯罪,公司按规定和员工解除劳动合同,也得支付员工已工作期间的工资。但要是员工的违法举动让公司有了损失,公司能依照合法有效的制度,要求员工赔偿,会从工资里合理扣除一部分钱,但扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。
    要是公司不愿意发工资,员工也不用着急,可以去申请劳动仲裁,或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
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    1 7小时前
  • 刑事法律咨询
    刑事法律咨询
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    公司因诈骗被抓后员工工资是否发放,得分情况看。要是打电话的员工不知道公司在搞诈骗活动,还正常工作了,按照《中华人民共和国劳动合同法》,工资就得正常发。因为在劳动关系存在期间,员工付出劳动,公司就有给报酬的义务,不能因为公司违法犯罪,就不让员工拿工资。
    要是员工明知公司在诈骗还参与,可能会构成共同犯罪。不过在刑事程序没处理完时,员工已经付出劳动的工资还是得发。要是员工最后被认定犯罪了,公司能依据相关法律和他解除劳动合同,但支付已工作期间工资的义务免不了。要是员工的违法行为给公司造成了损失,公司能按合法有效的规章制度,让员工赔偿损失,这种情况下会从工资里合理扣除,但扣完后的工资不能低于当地月最低工资标准。
    要是公司拒绝发工资,员工可以去劳动仲裁,也能向劳动监察部门投诉来维权。
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    5 7小时前
  • 和田诉讼咨询
    和田诉讼咨询
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    公司因诈骗被抓,员工工资发不发得看具体情况。要是打电话的员工不知道公司在搞诈骗,还正常上班干活了,按照《中华人民共和国劳动合同法》,工资就得正常发。毕竟在劳动关系存在的时候,员工付出了劳动,公司就有给报酬的责任,不能因为公司违法犯罪,就不让员工拿工资。
    要是员工明明知道公司在诈骗,还跟着掺和,那可能就会构成共同犯罪。不过在刑事程序没处理完的时候,员工干了活的工资还是要发。就算员工最后被认定犯罪了,公司能根据法律和员工解除劳动合同,但之前工作的工资还是得给。
    不过,如果员工的违法行为给公司造成了损失,公司可以根据合法有效的规章制度,让员工赔偿。这种情况下,会从工资里合理扣除一部分钱,但扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。
    要是公司不肯发工资,员工也有办法维权。可以去申请劳动仲裁,也能向劳动监察部门投诉,来要回自己应得的工资。
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    7 8小时前
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    在公司因诈骗被抓的情况下,员工工资的发放有着不同的情形。
    要是员工只是负责打电话,并不知晓公司在进行诈骗,还正常完成了工作,那按照《中华人民共和国劳动合同法》,工资肯定是要正常发的。简单来说,只要员工在和公司有劳动关系的时候好好干活了,公司就必须给工钱,不能因为公司自己干了违法犯罪的事儿,就不给员工发工资。
    但要是员工明明知道公司在诈骗还参与进去,那就可能会被当成共同犯罪处理。不过在刑事程序还没结束的时候,员工之前干了活的工资还是要发的。就算最后员工被认定犯罪,公司可以根据法律规定和员工解除劳动合同,可之前工作的工资还是得给。不过,如果员工的违法行为让公司有了损失,公司可以依据合理合法的规章制度,让员工赔偿,这时候可能会从工资里扣钱,但扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。
    要是公司耍赖不给工资,员工也不用慌。可以去申请劳动仲裁,让专业机构来评判这件事儿;也能向劳动监察部门投诉,他们会帮着员工维护自己的权益。所以,员工在遇到这种情况时,要清楚自己该拿的工资必须拿到手,也要通过合法途径去争取。
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    6 8小时前
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    1、公司因诈骗被抓后,员工工资发不发得分情况来看。要是打电话的员工不知道公司在搞诈骗,还正常干活了,按照《中华人民共和国劳动合同法》,工资就得正常发。在劳动关系还存在的时候,员工出了力,公司就有给钱的责任,不能因为公司违法犯罪就不让员工拿劳动报酬。
    2、要是员工知道公司在诈骗还跟着干,那就可能算共同犯罪了。不过在刑事程序没处理完的时候,员工干了活的工资还是要发。要是最后员工被认定犯罪了,公司能依据相关法律跟员工解除劳动合同,但已经工作那段时间的工资还是得给。要是员工的违法行为给公司造成了损失,公司可以根据合法有效的规章制度让员工赔偿,这种时候会从工资里合理扣钱,但扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。
    3、要是公司不给工资,员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
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    2 8小时前
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