公司诈骗被抓,员工关心工资能不能发。这得分不同情况来看。
要是员工打电话时,并不清楚公司在搞诈骗活动,还正常工作了,那按照《中华人民共和国劳动合同法》,工资就得正常发。毕竟只要存在劳动关系,员工干了活,公司就该给报酬,不能因为公司犯罪就不给员工发工资。
要是员工知道公司在诈骗,还参与其中,这可能会被认定为共同犯罪。不过在刑事程序没结束时,员工干了活的工资还是要发。就算最后员工被认定犯罪,公司按规定和员工解除劳动合同,也得支付员工已工作期间的工资。但要是员工的违法举动让公司有了损失,公司能依照合法有效的制度,要求员工赔偿,会从工资里合理扣除一部分钱,但扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。
要是公司不愿意发工资,员工也不用着急,可以去申请劳动仲裁,或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。