当公司员工采购吃回扣，要担什么法律责

公司员工采购吃回扣，承担的法律责任分不同情形。
情况一，员工所在公司是非国有公司、企业或其他单位，其利用职务便利，采购时收受回扣归个人所有，数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
情况二，员工属于国有公司、企业等国有单位中从事公务的人员，或被国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，采购吃回扣可能构成受贿罪。受贿罪量刑根据受贿数额和情节，最低处拘役并处罚金，最高处死刑并处没收财产。
除了刑事责任，公司可按内部规章制度处分吃回扣的员工，比如解除劳动合同。要是员工吃回扣给公司造成损失，公司还能要求其承担民事赔偿责任。

在公司里，员工采购吃回扣要承担的法律责任得看具体情况。
要是员工所在的公司不是国有性质，像普通的民营企业等。员工利用自己职务上的便利，在采购时把回扣揣进自己兜里，而且数额比较大，那就可能构成非国家工作人员受贿罪。法律规定，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，会处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还得交罚金。
但如果员工是国有公司、企业或者其他国有单位里从事公务的，或者是国有单位委派到非国有单位从事公务的，采购吃回扣就可能构成受贿罪。受贿罪的量刑得看受贿数额和情节，最轻是拘役加罚金，最重可能是死刑，还会没收财产。
除了要负刑事责任，公司也有自己的办法。公司能按照内部的规章制度，对吃回扣的员工进行处分，比如直接解除劳动合同。要是员工吃回扣给公司带来了损失，公司还能让员工赔偿，这就是民事赔偿责任。所以，员工可别想着在采购里吃回扣，不然法律后果很严重。

公司员工采购吃回扣这事，法律后果得看不同情况。
要是员工所在的公司是非国有性质，像一般的民营企业、合伙企业等，要是员工利用自己在采购时的职务便利，把回扣揣进自己兜里，而且数额比较大，那就可能构成非国家工作人员受贿罪。简单来说，就是这种非国有单位的员工，不能借着工作给自己捞好处。一旦被认定构成这个罪，处罚也分不同档次。要是数额只是较大，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，处罚就变成三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，那得判十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，罚金也少不了。
而如果员工是国有公司、企业或者国有单位里从事公务的，或者是被国有单位派到非国有单位工作的，在采购中吃回扣，那问题就更严重了，可能构成受贿罪。受贿罪的量刑跨度很大，轻的可能只是拘役，还得交罚金；严重的甚至会被判死刑，财产也会被没收。
除了要面临刑事责任，公司也不会坐视不管。公司可以按照自己制定的规章制度，对吃回扣的员工进行处分，最常见的就是直接解除劳动合同。要是因为员工吃回扣，公司遭受了损失，公司还能要求员工进行民事赔偿，把损失补回来。
给员工的建议是，千万别为了这点回扣触犯法律红线，不然得不偿失。公司呢，要建立完善的监督机制，防止类似情况发生。

1. 公司员工采购拿回扣，要承担的法律责任得看具体情况。要是员工所在的公司不是国有性质的，像普通企业或者其他单位，员工借着职务方便，采购时收了回扣自己留着，而且金额比较大，那就可能构成非国家工作人员受贿罪。相关法律对于这个罪的判罚是，数额较大的，要判三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，判三年到十年有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，要判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。
2. 要是员工是国有公司、企业等国有单位里负责办事的，或者是国有单位派到非国有单位做事的，在采购里拿回扣，就可能构成受贿罪。受贿罪量刑得看受贿金额和具体情节，轻的话可能只判拘役，然后交罚金，严重的甚至会判死刑，财产还会被没收。
3. 从企业法务以及行业发展来看，随着商业活动日益复杂，企业对员工的合规要求会越来越高，对于吃回扣这类行为的监管和惩处也会更加严格。除了刑事责任，公司也有自己的办法。公司可以按照内部规定，对吃回扣的员工进行处罚，比如直接开除。要是员工吃回扣让公司有了损失，公司还能要求员工赔钱。