对于员工偷盗该采用什么处罚

1、处理员工偷盗行为，得看具体情况。要是偷盗情节比较轻，没达到刑事立案的标准，按照《治安管理处罚法》，如果被盗的公私财物价值在500元以下，通常会被处5天到10天的行政拘留，还可能会被并处500元以下的罚款；要是情节严重一些，就会被处10天到15天的拘留，还可能会被并处1000元以下的罚款。与此同时，单位可以按照合法有效的规章制度，对员工进行内部处罚，像警告、记过、降职，甚至解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，要是员工严重违反单位的规章制度，单位可以直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
2、要是员工偷的东西数额比较大，或者有多次盗窃等情况，达到了刑事立案标准，那就构成盗窃罪了。根据《刑法》，偷公私财物数额较大，或者有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况的，会被处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会被并处或者单处罚金；要是数额巨大，或者有其他严重情节，会被处3年到10年有期徒刑，还会被并处罚金；要是数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，会被处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会被并处罚金或者没收财产。
3、单位发现员工偷盗后，要赶紧收集和保留证据，根据情节的轻重来选择合适的处理办法。要是涉及刑事犯罪，就得及时报警。