不提前30天通知不续签合同补偿方式是什么

劳动合同到期时，用人单位不提前30天通知劳动者不续签的补偿问题，得看具体情况。
要是劳动合同到期后，单位主动提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作了几年，每满一年单位就按一个月工资给补偿；要是工作了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，就有两种不同情形。一种是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定条件继续续签合同，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件来续签，劳动者不乐意续签，这时单位就得给劳动者经济补偿，补偿标准和前面单位主动不续签时一样。
需要注意的是，现在法律没有规定用人单位必须提前30天通知不续签合同，所以提前不提前通知，对经济补偿给不给、给多少没啥影响。最主要的是看是谁主动不续签，以及续签时合同条件是维持、提高还是降低了。
给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同到期的情况，劳动者要留意单位提出的续签条件，要是觉得不合理，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。要是和单位有争议，也可以找劳动部门咨询或者寻求帮助。

1、劳动合同到期时，如果用人单位不提前30天告知劳动者不再续签，具体的补偿办法得按照实际情况来定。
要是劳动合同到期了，单位主动提出不再续签，那就要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在该单位工作的时长来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、如果是劳动者不打算续签，一般有两种情形。一种是用人单位打算按照原来的条件甚至提高条件跟劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了原来合同约定的条件来跟劳动者续签，劳动者不同意，这时单位就得支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
目前法律没有强行规定用人单位必须提前30天通知不续签合同，所以提前不提前通知不会影响经济补偿的发放以及补偿标准。最关键的还是看是哪一方主动提出不续签，以及用人单位有没有维持或者提高原来合同的条件。

劳动合同到期时，单位和劳动者谁不续签、补偿怎么算，很多人都有疑问。下面就来详细说说。
先看单位主动不续签的情况。这时单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看劳动者不续签的情况，这分两种。如果单位维持或提高原合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；要是单位降低原合同条件续签，劳动者不同意，单位就得支付经济补偿，补偿标准和前面单位主动不续签一样。
另外，法律没有强制单位必须提前30天通知劳动者不续签合同，所以是否提前通知，不影响经济补偿的支付和标准，关键在于谁主动不续签，以及单位有没有维持或提高原合同条件。

劳动合同到期时，用人单位不提前30天通知劳动者不续签，补偿方式按具体情形处理。
要是劳动合同到期，单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者不续签，分两种情形。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。而用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位要给经济补偿，补偿标准和单位主动不续签一样。
另外，法律没强制要求用人单位提前30天通知不续签合同。所以，是否提前通知不影响经济补偿支付以及标准。关键在于谁主动不续签，还有用人单位是否维持或提高原合同条件。劳动者遇到这种情况，要注意看是哪方主动不续签，以及合同条件有无变化，以此判断自己能否拿到经济补偿。