通过中介进厂没签合同要怎么处理

在日常生活里，不少人会通过中介进厂工作，但有时会遇到没签合同的情况。从法律角度看，这可不能忽视。根据咱国家的《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，就和劳动者建立了劳动关系，而且得签订书面劳动合同，不然可是有法律风险的。
要是你通过中介进厂没签合同，先和用人单位好好沟通，要求签书面合同。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后要维权，这些可都是有用的东西。
要是用人单位拒绝签订，别慌，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令他们改正违法行为。
另外，要是从用工那天起超过一个月，不满一年，用人单位还没和你签书面劳动合同，你是可以要求用人单位每月支付两倍工资的。你可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录之类的，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取该有的赔偿。
对于中介，得看看当初和他们签订的服务协议。要是中介没履行让你和用人单位签合同的义务，你可以依据协议追究他们的违约责任。总之，遇到这种情况不能怕麻烦，要积极用法律维护自己的权益。

1、要是通过中介进了工厂却没签合同，可以这么办。按照咱国家的《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工人那天起，就和劳动者建立了劳动关系，得签书面的劳动合同，不然就有法律上的麻烦。
2、要是劳动者碰到没签合同的事儿，可以先跟单位谈谈，让他们签订书面合同。谈的时候，注意留下聊天记录、通话录音这些东西，以后维权的时候能用得上。
3、要是单位不肯签，劳动者能去劳动监察部门告状。劳动监察部门能对单位进行监督检查，还能让单位改正错误。
4、而且，要是单位从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者可以要求单位每个月多给一倍工资。劳动者可以收集像工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明有劳动关系的证据，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要赔偿。
5、对于中介，得看看当时和中介签的服务协议。要是中介没做到让劳动者和单位签订合同，就可以按照协议让中介承担违约的责任。

通过中介进厂却没签合同，这事儿不少人遇到过，下面教你怎么处理。
按照《民法典》和《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立劳动关系了，得签书面劳动合同，不然要担法律风险。
要是你碰上这情况，先跟用人单位聊聊，让他们签合同。聊天时记得留好聊天记录、通话录音这些证据，以后维权用得上。
要是用人单位不肯签，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，还能责令他们改正。
另外，从用工日算起，超过一个月但不满一年没和你签书面合同，你可以要求单位每月付双倍工资。你要收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要赔偿。
对于中介，你得看看和他们签的服务协议。要是中介没促成你和用人单位签合同，你可以按协议追究他们的违约责任。遇到这种问题别慌，按这些办法做，维护好自己权益。

进厂没签合同的情况不少见，要是通过中介进厂没签合同，可按这些方式处理。
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，得签书面劳动合同，不然有法律风险。
要是遇到这情况，劳动者先跟用人单位沟通，要求签书面劳动合同。沟通时，记得保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
要是用人单位拒绝签，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，还能责令其改正违法行为。
另外，从用工之日起超过一个月但不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位每月付两倍工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取相应赔偿。
对于中介，得看看和中介签的服务协议。要是中介没履行促成劳动者和用人单位签合同的义务，就可以按协议追究其违约责任。